具體考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由基層單位制定

目前我國(guó)的績(jī)效考核并沒(méi)有系統(tǒng),、成熟的經(jīng)驗(yàn)，盡管已經(jīng)有許多企業(yè)和一些事業(yè)單位都建立了按績(jī)效考核結(jié)果兌現(xiàn)績(jī)效工資,，但仍沒(méi)有統(tǒng)一的模式可以借鑒。

一份來(lái)自重慶東部一個(gè)國(guó)家級(jí)扶貧縣某人民醫(yī)院下屬分院制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)辦法,，堪稱(chēng)事業(yè)單位績(jī)效考核的樣本,。

這份名為《某縣某鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院職工獎(jiǎng)懲條例(試行)》文件中，獎(jiǎng)勵(lì)條款共19條,。在獎(jiǎng)勵(lì)條款中,，幾乎每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)都有具體項(xiàng)目和獎(jiǎng)勵(lì)金額，最低獎(jiǎng)勵(lì)10元,，最高的是科技成果獎(jiǎng),，獎(jiǎng)金達(dá)到2萬(wàn)元,。

處罰條款共分為“違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的處罰”,、“違反勞動(dòng)人事紀(jì)律的處罰”,、“違反職業(yè)道德及精神文明的處罰”、“處方質(zhì)量缺陷的處罰”等十大類(lèi),，共90條,。

這份考核辦法在中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江看來(lái)，是一份符合實(shí)際的考核辦法,，“怎么考核院長(zhǎng),，怎么考核員工；每個(gè)人一天干多少活,，干什么活,，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是什么，根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，兌現(xiàn)多少錢(qián),。名堂多得很，辦法也多得很,，而且創(chuàng)造了很多好辦法,。考核辦法出臺(tái)后,，員工都沒(méi)有意見(jiàn),，因?yàn)樗蠈?shí)際?！?/p>

據(jù)《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》了解,，目前績(jī)效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)部委也在制定當(dāng)中,，但給人的感覺(jué)依然是“脫離實(shí)際”,。有學(xué)者直言，基層的實(shí)際狀況和相關(guān)部委的標(biāo)準(zhǔn)之間存在距離,，相關(guān)部委制定的一些標(biāo)準(zhǔn)到了基層根本不適用，太繁瑣,，基層也不具備那些條件,，根本無(wú)法考核。

“比如衛(wèi)生部制定了很多考核的標(biāo)準(zhǔn),，但到了下面很多都用不上,，基層醫(yī)院連X光、CT設(shè)備都沒(méi)有怎么考核,！其實(shí),，衛(wèi)生部只需要出一個(gè)指導(dǎo)意見(jiàn),，具體確定績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效工資的差別，讓基層單位自己制定,?；鶎訂挝活I(lǐng)導(dǎo)要想把工作搞上去，有的是考核辦法,?！币晃恢閷?zhuān)家說(shuō)。

津貼是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式,。常見(jiàn)的包括地區(qū)津貼,、高溫津貼等；此外,，生活費(fèi)補(bǔ)貼,、價(jià)格補(bǔ)貼也屬于津貼。