久久综合综合久久综合_六月丁香婷婷色狠狠久久_麻豆AV一区二区天美传媒_麻豆产精品一二三产区区_麻豆精品无码国产在线果冻_免费吃奶摸下激烈视频青青网_免费无码又爽又刺激网站_嫩草院一区二区乱码_女人喷液抽搐高潮视频_欧产日产国产精品,亚洲免费视频在线播放,一区二区99精品国产黄色电影,美女精品永久福利在线

首頁> 國內熱點>時政要聞 >正文

事業(yè)單位績效改革新政或近期出臺
來源:人民網 2011-06-21 編輯:黃水來

“激勵”標準難確定

兩衛(wèi)(公共衛(wèi)生,、公共醫(yī)療單位)和高等院校是事業(yè)單位改革“三步走”中的第二步和第三步,同時也是事業(yè)單位績效工資改革中難啃的硬骨頭,。

相比義務教育學校,,高校規(guī)范起來難度更大。據悉,,由于高校的很多項目是市場行為,,不完全是準公益,政府財政不可能全包下來,。最明顯的市場行為就是“辦班”,。目前幾乎每個高校的院系都辦有各種各樣的培訓班、進修班,,以增加收入來源,。“辦班”儼然成為高校推出“激勵”措施的重要手段,。

相關人士告訴記者,,目前,大學各個學院的激勵設計也很不一樣,,大學教授的工資中除了國家財政撥付的基礎工資之外,,激勵工資分為三部分:學校給付的校級激勵工資(其實是崗位津貼,完全跟職稱相關聯(lián),,嚴格意義上沒有激勵),;學院給付的學院級激勵工資;系里給付的激勵工資,;而學院和系里的激勵來源主要是“辦班”,。

一位大學老師對此頗為感慨:“‘辦班’的結果是導致每個學院、每個系無一例外不再以教學和科研為導向,,而是以‘辦班’為導向,。一些老師可以把正常的教學和科研任務放一放,‘辦班’反倒成了第一位,。由此導致小金庫,,亂發(fā)錢,還耽誤了正常的教學和科研,?!?/p>

吳江表示:“我們的大學老師每周在學校上課的時間很少,在外走穴的卻很多,,打的都是公共事業(yè)單位的牌子?,F在我們搞不清楚一個大學老師的工資,,學校發(fā)多少、院里發(fā)多少,、系里發(fā)多少,,感覺層層都在發(fā)津補貼。這些都需要有規(guī)范,?!?/p>

目前,,我國事業(yè)單位實行的績效工資是“大保障,、小激勵”,目的是讓每個人都得到“激勵”,。一般來說,,保障和激勵的比重有7:3和6:4兩種。義務教育學校是7:3,,統(tǒng)一拿7,,差別拿3;兩衛(wèi)(公共衛(wèi)生,、公共醫(yī)療單位)是6:4,,統(tǒng)一拿6,差別拿4,。即便如此,,仍然眾口難調,有很多意見,。

“鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的清潔工和醫(yī)生,,在保障部分的6是一樣的,1000元都拿600元,,剩下的績效差別用400元來體現,。如果清潔工拿了100元,醫(yī)生拿300元,。兩者的工資差別可能就是700元和900元,,只差200元。這樣醫(yī)生就很不滿意,,本來一個禮拜能做七天手術,,總會找借口只做兩天手術,這會帶來一系列問題,?!眳墙f。

上述難題在中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南看來,,既有思想認識上的阻力,,也有操作上的難度,。他告訴《中國經濟周刊》,事業(yè)單位要實施績效工資,,前提是規(guī)范創(chuàng)收,,根本是建立健全績效考核制度。要合理地拉開績效工資差距,,體現出公益性服務質量的好差,、數量的多少,當務之急是要確定好公益性績效考核指標和標準并進行考核,,“關鍵是要進行科學的績效考核,。沒有科學的績效考核指標和考核標準是無法正確分配績效工資的?!?/p>

上一頁 1 2 3 4 5 下一頁

首頁> 國內熱點>時政要聞 >正文
相關新聞
·央屬事業(yè)單位分類改革已基本完成
·榕事業(yè)單位明起實行夏令時間
·閩宣傳系統(tǒng)3事業(yè)單位招10人
熱點推薦更多>>
互動精選更多>>
福建要聞 國內熱點 文化教育 熱點專題
臺海播報 環(huán)球掃描 娛樂體育 互動反饋
生活服務 論壇熱貼 博文精選 報料投稿
< 返回首頁 | 回到頂部 >
東南網旗下網站 | 律師嚴正說明 | 版權所有