《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者 王紅茹|北京報(bào)道

2009年,，一項(xiàng)被稱為“績效工資改革”的新政,，拉開了我國事業(yè)單位改革的序幕。這項(xiàng)事關(guān)4000萬事業(yè)職工切身利益的重大改革,，因牽涉面廣,，涉及單位類型差異大，牽涉利益分配人數(shù)眾多,，成為當(dāng)前事業(yè)單位改革中爭議最大的敏感問題,。也正因如此，兩年來,，一直在審慎推進(jìn)當(dāng)中,。

近期，這項(xiàng)改革有望得到大力推進(jìn),。

據(jù)《中國經(jīng)濟(jì)周刊》了解,，日前，中國人事科學(xué)研究院院長吳江剛剛完成了一份受人社部委托的、針對全國績效工資改革的報(bào)告,。該報(bào)告“直接是針對某些省的績效工資存在什么樣的問題,，應(yīng)該怎么做”。這份報(bào)告已經(jīng)呈送給人社部,，具體政策措施不久或?qū)⒊雠_,。

只有幾個(gè)邊遠(yuǎn)省份完成了改革

福利好,、工資高,、清閑、干多干少一個(gè)樣……一提到事業(yè)單位,，不少人腦子里就會(huì)浮現(xiàn)出這樣的場景,。然而，這樣的 “超國民待遇”將隨著事業(yè)單位績效工資改革戛然而止,。

吳江,，中國人事科學(xué)研究院院長，長期從事公共管理和人事人才領(lǐng)域的理論研究,，近年來承擔(dān)了大量諸如《職稱制度改革研究》,、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革》、《事業(yè)單位人事制度改革》等跟事業(yè)單位改革相關(guān)的中央重大委托課題,。