《中國經(jīng)濟周刊》記者 王紅茹|北京報道

2009年，一項被稱為“績效工資改革”的新政，拉開了我國事業(yè)單位改革的序幕,。這項事關(guān)4000萬事業(yè)職工切身利益的重大改革,，因牽涉面廣，涉及單位類型差異大，牽涉利益分配人數(shù)眾多，成為當(dāng)前事業(yè)單位改革中爭議最大的敏感問題。也正因如此,，兩年來，一直在審慎推進當(dāng)中,。

近期,，這項改革有望得到大力推進。

據(jù)《中國經(jīng)濟周刊》了解,，日前,，中國人事科學(xué)研究院院長吳江剛剛完成了一份受人社部委托的、針對全國績效工資改革的報告,。該報告“直接是針對某些省的績效工資存在什么樣的問題,，應(yīng)該怎么做”。這份報告已經(jīng)呈送給人社部,，具體政策措施不久或?qū)⒊雠_,。

只有幾個邊遠省份完成了改革

福利好、工資高,、清閑,、干多干少一個樣……一提到事業(yè)單位，不少人腦子里就會浮現(xiàn)出這樣的場景,。然而,，這樣的 “超國民待遇”將隨著事業(yè)單位績效工資改革戛然而止。

吳江,，中國人事科學(xué)研究院院長,，長期從事公共管理和人事人才領(lǐng)域的理論研究,，近年來承擔(dān)了大量諸如《職稱制度改革研究》、《機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革》,、《事業(yè)單位人事制度改革》等跟事業(yè)單位改革相關(guān)的中央重大委托課題,。