24歲的丁超是深圳一家科技公司的技術人員，打算在一個月之內(nèi)跳槽,，于是開始在上班之余關注微博上最新的招聘信息。

“微博招聘內(nèi)容簡單明了,，便于快速篩選出自己需要的信息,，這種方式十分便捷,、新穎，很吸引人,?！倍〕f。

最多容納140字的微博,，正在給人們的生活帶來日益巨大的“微”影響,，繼“微小說”、“微訪談”,、“微電影”之后,，自去年底，微博招聘就已在網(wǎng)上悄然興起,。在求職的黃金季節(jié),，“微招聘”已成為眾多公司和求職者的新寵。

微博招聘大體分為兩種,，一種是以公司名義發(fā)布的招聘信息,，另外一種是人事專員或部門經(jīng)理以個人名義發(fā)布的信息。這些招聘信息在140字里濃縮了招聘內(nèi)容后,，一般要求求職者發(fā)簡歷和證明材料到指定郵箱,。相對于傳統(tǒng)網(wǎng)站招聘，微博招聘多了“私信”聯(lián)系和轉(zhuǎn)發(fā)功能,。

北京泰盛達和廣告有限公司總經(jīng)理廉志遠在微博上已有7萬多“粉絲”,。一周前他發(fā)了招聘項目執(zhí)行經(jīng)理的帖子，很快就有求職者評論此微博并提出疑問,，廉志遠都一一作了回復,。

一位署名劉泊宇的網(wǎng)友問：“美國大學四年沒有工作經(jīng)驗可否？”廉志遠給出了肯定的回答,；有人直接詢問月薪,，廉志遠大方回復：3000-4000元；還有的人在微博上聲稱已經(jīng)接到面試電話,。

這種招聘者與求職者之間的互動被視為微博招聘的一大顯著優(yōu)勢,。

“微博招聘能夠提供求職者和應聘者及時溝通的平臺，潛在的應聘者看到招聘信息后,，有疑問可以及時發(fā)私信給招聘者,，或者直接發(fā)表評論，得到及時回復,?！鄙虾Ｎ浵亝R公司的人事部經(jīng)理沈麗玫說,。

沈麗玫說，在傳統(tǒng)招聘模式下,，招聘者只是被動地看著大批簡歷,，而不能真正了解應聘者關心的東西，微博招聘使得應聘者更加具備主動性,。據(jù)沈麗玫介紹,，螞蟻匯公司利用微博招聘取得了良好效果，已成為一個主要招聘渠道,。

微博覆蓋面廣,，傳播力強也是眾多公司青睞微博招聘的重要原因。

沈麗玫說,，只要在微博上“關注”了某家公司,，就能迅速接收到這家公司的最新招聘信息，而且通過多次轉(zhuǎn)發(fā),，傳播面不斷擴大,。

在微博平臺上，“微博招聘信息”有粉絲近56000人,。這個專版匯聚了各行業(yè)用人單位的招聘信息,，種類繁多，其中不乏很多知名企業(yè),，媒體,。

此外,，微博招聘的優(yōu)勢還在于能夠在一定程度上消除招聘雙方的信息不對稱性,。華東師范大學人口研究所副教授王大犇說：“求職者可以通過企業(yè)主頁了解企業(yè)文化，并可參考網(wǎng)友對其的評論來做選擇,?！?/p>

雖然微博招聘的發(fā)展前景被廣為看好，但也有人指出了這種方式的局限性,。

北京四月青年社區(qū)網(wǎng)站的人力資源總監(jiān)朱江認為微博招聘比較適合實力強,、名氣大的公司，大公司的粉絲多,，發(fā)的信息傳播力強,，能起到良好的效果。

“我們微博的粉絲數(shù)有限,，發(fā)了微博得到的關注度不高,，我們現(xiàn)在主要還是要提高公司知名度，得到更廣泛的認可,?！敝旖f,。

另外，針對性不強也是微博招聘的一個困境,。相對于傳統(tǒng)招聘,，微博招聘不能針對特定的人群。

“從我的經(jīng)驗看,，基礎性工作或者臨時工作,，在微博上招聘非常有效，而比較專業(yè)的工作在微博上不是很容易招到合適的人,?！彼f。

人力資源工作者普遍認為,，互聯(lián)網(wǎng),、信息技術、傳媒之類的行業(yè)較為適合微博招聘,，因為這些行業(yè)招聘對象主要是熱愛互聯(lián)網(wǎng)的年輕人,。

“盡管有其局限性，微博招聘還是會成為一個不可逆轉(zhuǎn)的趨勢,?！鄙螓惷祱孕拧?東南網(wǎng)手機版)