一、簡歷中主次不分

很多簡歷,，內(nèi)容龐雜,，形式混亂，貪多求全,，恨不得把所有的事情都寫上,，結(jié)果，大雜燴,，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么,。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力,，同一經(jīng)歷,，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷,。寫的混亂,，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂,、主次不分、目標(biāo)不明,。

你想成為什么樣的人,，就把自己塑造成什么樣的人,，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂,。

二、重點(diǎn)不突出

對于應(yīng)屆生而言,，閱歷少,、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點(diǎn),。在面試中發(fā)現(xiàn),，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行,，很難發(fā)現(xiàn)是研究生,。其實，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察,，并不是特別重視社會經(jīng)驗,，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力,、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度,。

三、面試重視程度不夠

遲到是一種普遍現(xiàn)象,。作為受過高等教育的群體,，遲到應(yīng)該事先電話告知。對時間尚且不重視的人,，能指望他重視績效,、重視業(yè)績嗎？

書寫混亂,。一些應(yīng)聘者在填表時,，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好,，可以把行距稍微大一些,，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧,。

四,、專業(yè)水平太差

面試的幾個中財法學(xué)院本科生，參加過今年司法考試,，也進(jìn)行了長達(dá)幾個月的準(zhǔn)備,，但問及相關(guān)法律問題，卻答不出個名堂，如此水,，如何從事法律事務(wù),？學(xué)了四年法律，水平尚且如此,，又如何奢望他們在公司商業(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí),、提升呢？

也有應(yīng)屆生想換行,。換行沒有錯,，但能不能對準(zhǔn)備從事的方向進(jìn)行學(xué)習(xí)呢？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn),，問及是否有所準(zhǔn)備,，答曰在工作中學(xué)習(xí)，把公司當(dāng)學(xué)校了,、當(dāng)實驗室,，難不成向公司交學(xué)費(fèi)？

有備而來,，不打無準(zhǔn)備之杖,！

五、瞎編簡歷

同一件事情,，從不同角度可以進(jìn)行不同描述,，表達(dá)不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛,。問題是,，挖掘不等于編造。倘若是編造,，沒吃過豬肉,，看過豬走路，也可,。但連豬走路都沒見過,，卻編豬走路，豈不是瞎編,？(東南網(wǎng)手機(jī)版)