一,、簡歷中主次不分

很多簡歷，內(nèi)容龐雜,，形式混亂,，貪多求全,，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果,，大雜燴,，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷,，展示不同的能力,，同一經(jīng)歷，不同的描述,，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂,，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂,、主次不分,、目標(biāo)不明。

你想成為什么樣的人,，就把自己塑造成什么樣的人,，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。

二,、重點(diǎn)不突出

對于應(yīng)屆生而言,，閱歷少、經(jīng)驗不足,，但至少教育背景會是一個亮點(diǎn),。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景,，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行,，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實,，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察,，并不是特別重視社會經(jīng)驗，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力,、適應(yīng)能力,、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。

三,、面試重視程度不夠

遲到是一種普遍現(xiàn)象,。作為受過高等教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話告知,。對時間尚且不重視的人,，能指望他重視績效、重視業(yè)績嗎,？

書寫混亂,。一些應(yīng)聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維,。如果書法不好,，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起,、無法解讀吧,。

四、專業(yè)水平太差

面試的幾個中財法學(xué)院本科生,，參加過今年司法考試,，也進(jìn)行了長達(dá)幾個月的準(zhǔn)備，但問及相關(guān)法律問題,，卻答不出個名堂,，如此水,，如何從事法律事務(wù)？學(xué)了四年法律,，水平尚且如此,，又如何奢望他們在公司商業(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí)、提升呢,？

也有應(yīng)屆生想換行,。換行沒有錯，但能不能對準(zhǔn)備從事的方向進(jìn)行學(xué)習(xí)呢,？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn),，問及是否有所準(zhǔn)備，答曰在工作中學(xué)習(xí),，把公司當(dāng)學(xué)校了,、當(dāng)實驗室，難不成向公司交學(xué)費(fèi),？

有備而來,，不打無準(zhǔn)備之杖！

五,、瞎編簡歷

同一件事情,，從不同角度可以進(jìn)行不同描述，表達(dá)不同的目的,。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛,。問題是，挖掘不等于編造,。倘若是編造,，沒吃過豬肉，看過豬走路,，也可,。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路,，豈不是瞎編,？(東南網(wǎng)手機(jī)版)