一,、簡歷中主次不分
很多簡歷,，內(nèi)容龐雜，形式混亂,，貪多求全,，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果,，大雜燴,，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷,，展示不同的能力,，同一經(jīng)歷，不同的描述,，也能展示不同經(jīng)歷,。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂,、主次不分,、目標(biāo)不明。
你想成為什么樣的人,，就把自己塑造成什么樣的人,，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。
二、重點不突出
對于應(yīng)屆生而言,，閱歷少,、經(jīng)驗不足，但至少教育背景會是一個亮點,。在面試中發(fā)現(xiàn),，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行,，很難發(fā)現(xiàn)是研究生,。其實，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察,，并不是特別重視社會經(jīng)驗,，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力,、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度,。
三、面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現(xiàn)象,。作為受過高等教育的群體,，遲到應(yīng)該事先電話告知。對時間尚且不重視的人,，能指望他重視績效、重視業(yè)績嗎,？
書寫混亂,。一些應(yīng)聘者在填表時，寫的字實在令人不敢恭維,。如果書法不好,，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起,、無法解讀吧,。
四、專業(yè)水平太差
面試的幾個中財法學(xué)院本科生,，參加過今年司法考試,，也進(jìn)行了長達(dá)幾個月的準(zhǔn)備，但問及相關(guān)法律問題,，卻答不出個名堂,，如此水，如何從事法律事務(wù),？學(xué)了四年法律,，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí),、提升呢,？
也有應(yīng)屆生想換行,。換行沒有錯，但能不能對準(zhǔn)備從事的方向進(jìn)行學(xué)習(xí)呢,？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn),，問及是否有所準(zhǔn)備，答曰在工作中學(xué)習(xí),，把公司當(dāng)學(xué)校了,、當(dāng)實驗室，難不成向公司交學(xué)費,？
有備而來,，不打無準(zhǔn)備之杖！
五,、瞎編簡歷
同一件事情,，從不同角度可以進(jìn)行不同描述，表達(dá)不同的目的,。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛,。問題是，挖掘不等于編造,。倘若是編造,，沒吃過豬肉，看過豬走路,，也可,。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路,，豈不是瞎編,？深入提問幾下，水分立刻就出來了,。(東南網(wǎng)手機版)
