工作品行類
對于“拍馬屁”,，得意商廈一投資公司職員夏先生則認為：“夸獎不等于吹捧，應(yīng)該分清場合,，注意恰到好處,，做到這些是可以拉近人與人的距離?！?/p>
而對于工作拖拉,、不負責任等問題,，陽光城[8.26 -5.92% ]一家廣告公司的總經(jīng)理王先生認為，工作上的問題都是大問題,，特別是包攬下業(yè)務(wù),，又不跟進的，只要影響到工作質(zhì)量和進度的都一概要從重處理,。他對于這種員工的處罰會毫不留情,，并會以談話的形式告知自己對他的意見，這種方式也收到了一定成效,，但他認為關(guān)鍵是員工要樹立正確的工作觀念,。
交往品行類
對于尖酸刻薄、人為制造小團體,、自我吹噓,、太過八卦等交往類的惡習(xí)，王經(jīng)理則認為,，這會對同事之間協(xié)作能力造成影響,，也屬于公司的一大硬傷，但作為單位領(lǐng)導(dǎo),，這些方面不好點破,，只能用暗示的方法提醒。員工們應(yīng)該明白,，公司是一個團體,，損害同事的利益并不一定能給自己帶來好處。
而陽光城一家旅游公司的陳小姐則對此建議稱,，職場人一方面要做到謹言慎行,，另一方面則應(yīng)該和他人保持距離；另外,，對于別人的挑撥,，職場人不要太在意，可以直接向挑撥者說明情況,。
行為習(xí)慣類
“像愛抖腳,、愛轉(zhuǎn)筆、不愛干凈的同事,，我認為這并非不可原諒的惡習(xí),。”得意商廈一投資公司的職員小李舉例說,，自己單位是鋪設(shè)的地磚,，曾經(jīng)有一個同事，總是穿著很臟的鞋子,，將清潔工才做完清潔的地面弄臟,，大家都有些不滿,，對此單位一位主管委婉的告知了這位同事，此后他就很注意了,。其實,，同在一個屋檐下辦公，做事的時候還是應(yīng)該多考慮別人的感受,，以免受到不必要的質(zhì)疑,。(東南網(wǎng)手機版)
