隨著越來(lái)越多大學(xué)生上網(wǎng)求職,，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)選納良才的用人單位也迅速增加,。據(jù)山西省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心人士介紹，除發(fā)布信息簡(jiǎn)便快捷之外,，網(wǎng)絡(luò)招聘的三大“法寶”是網(wǎng)上納才者驟增的主要原因,。
首先是簡(jiǎn)歷的自動(dòng)管理?！疤幚砗?jiǎn)歷是從事招聘工作的人最頭疼的事,。”山西省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任孫祥林說(shuō),，以往將某個(gè)職位的空缺信息發(fā)布出去以后,，簡(jiǎn)歷就會(huì)像潮水般涌進(jìn)，審閱,、分類,、回復(fù)等工作量極大，須花大量時(shí)間和人力,，由于疲于應(yīng)對(duì),，難免遺漏個(gè)別合適人選。如今,，網(wǎng)上的招聘軟件可自動(dòng)將簡(jiǎn)歷形成數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng),，從而完成對(duì)簡(jiǎn)歷的管理,。這些簡(jiǎn)歷將會(huì)按照招聘者所設(shè)置的條件自動(dòng)進(jìn)行分類、保存,，查詢起來(lái)將會(huì)非常方便,，對(duì)不予聘用的應(yīng)聘者的回復(fù)也可以自動(dòng)進(jìn)行。
不僅如此,，有的軟件還可找出它認(rèn)為最好的候選人,，并按照他們與檢索條件符合的程度加以排序。用人單位可以在系統(tǒng)中查詢,，可以利用數(shù)據(jù)庫(kù)中已有的大量簡(jiǎn)歷尋找可以面談的人,。
其二，招聘過(guò)程的跟蹤,。孫祥林介紹說(shuō),，網(wǎng)上的招聘系統(tǒng)通常具有招聘過(guò)程跟蹤的功能，可使公司了解一個(gè)人處于招聘過(guò)程中的哪個(gè)階段,，從與應(yīng)聘者的第一次接觸直到最后錄用的過(guò)程,，包括面試、各種測(cè)評(píng)都會(huì)記錄在內(nèi),。有的招聘系統(tǒng)有一種功能,，若一名應(yīng)選者拒絕公司聘請(qǐng)，招聘者可以很快找回面談過(guò)的其他人,，或是找到新人,，他們可能在面談之后來(lái)申請(qǐng)。
其三,，招聘效果的監(jiān)控,。“對(duì)招聘效果的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)是令許多用人單位青睞網(wǎng)絡(luò)招聘的重要因素,?！睂O祥林說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)招聘可幫助招聘者隨時(shí)了解本單位在網(wǎng)上職位發(fā)布的效果,，協(xié)助招聘者更好地管理自己的網(wǎng)上招聘信息,。如系統(tǒng)能夠自動(dòng)提供每個(gè)職位目前被瀏覽的次數(shù)，每個(gè)職位被申請(qǐng)的次數(shù)等信息,。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
