到底什么是就業(yè)歧視呢,？參加活動的蘇大法學(xué)院教授上官丕亮向記者簡單介紹了一番：籠統(tǒng)地說,，就業(yè)歧視就是不是以勞動者的勞動能力、工作水平,、專業(yè)技術(shù)等崗位所需的能力作為衡量勞動者就業(yè)的條件,，而是基于種族、民族,、性別,、宗教、年齡,、身高,、容貌、血型,、婚姻狀況,、地域等各種因素，以直接或間接形式體現(xiàn)出的對不同群體在就業(yè)上的不合理區(qū)別對待,，或是對某些群體產(chǎn)生不利,，這就是歧視。
遭遇就業(yè)歧視,，已經(jīng)不是一個新鮮的話題,，據(jù)中央電視臺和智聯(lián)招聘網(wǎng)聯(lián)合進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，約有74%的求職者遭遇過就業(yè)歧視,，而性別歧視首當(dāng)其沖,。
“明明是招軟件程序設(shè)計員,，我面試、筆試樣樣名列前茅,，最后卻說他們其實最想招男的,？”現(xiàn)場蘇大四年級計算機(jī)專業(yè)的陸同學(xué)憤憤的告訴記者，自己在找工作的時候也同樣遇到過不少類似這樣那樣的歧視行為,。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
