專家指出,，“職場空白期”是一種正常的職場現(xiàn)象。作為求職者,，要謹慎對待空白期的出現(xiàn)，積極應(yīng)對“職場空白期”,利用間歇期進行職業(yè)充電,，為積極尋找新的工作機會而做準備,。在進行求職面試時,，一方面求職者要誠實的面對應(yīng)聘單位面試考官的問題，另一方面也應(yīng)把握“有所保留”的尺度,。所謂的“有所保留”,，其實也就是講究說話的技巧。比如,，如實的講出在“職場空白期”選擇了個人職業(yè)進修，考取了某些與從事職業(yè)有關(guān)的證書等,，這樣不僅會降低應(yīng)聘單位對求職者“職場空白期”的顧忌,，反而會對求職者的好感有所提升。
求職者在求職的時候,，除了展現(xiàn)自身所具備的優(yōu)秀才能外，更應(yīng)該有所準備,、有所規(guī)劃地展露選擇經(jīng)歷空白期的主動性和必要性,，將其作為自我職業(yè)規(guī)劃的重要一部分,。在成功獲得某個職位后,，學會在工作中學習和調(diào)整,，避免再次出現(xiàn)盲目辭職、跳槽的情況,，使自己出現(xiàn)不必要的“職場空白期”,，珍惜人生的求職黃金期,，對自己的整個職場生涯進行長遠規(guī)劃,，順利走好人生路。(東南網(wǎng)手機版)
