人力資源專家分析說,，“職場空白期”可分為零工作經(jīng)歷的“絕對空白期”和中斷連續(xù)就業(yè)過程,，暫時離職的“相對空白期”,。其中，包含的原因可能有零工作經(jīng)驗(yàn)求職無門,，主動選擇辭職和被動接受單位解聘等情況,。對于“職場空白期”,，尤其是剛剛走出校門的大學(xué)生容易忽視,，存在盲目對待的情況，不利于個人今后的就業(yè)發(fā)展,。
現(xiàn)如今的大學(xué)畢業(yè)生多數(shù)抱著“先就業(yè),，再擇業(yè)”的心態(tài)，離職率比較高,，頻繁的跳槽,，使得自己經(jīng)常處于職場的“空白”狀態(tài)，每到一個新的單位,，都要從零開始,，慢慢學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的工作和環(huán)境，將影響職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累,，也不利于職業(yè)生涯的成長發(fā)展,。建議處在“職場空白期”的職場人，可以趁此機(jī)會做好未來發(fā)展規(guī)劃,，制定一個更合理,、更科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，重新認(rèn)識自我,，總結(jié)自己的優(yōu)勢和缺點(diǎn)所在,，為自己的職業(yè)方向進(jìn)行準(zhǔn)確定位。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
