六月末,，學(xué)校放暑假,。身邊同學(xué)都已回家，就讀于某技術(shù)學(xué)院的小王和同學(xué)，千里迢迢從江西來廈門,，如愿當(dāng)上一名暑假工。但上班還不到10天,，經(jīng)理說他違反規(guī)定開除了他,，還不給工資,。在廈門日?qǐng)?bào)協(xié)調(diào)下，勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查,，小王最終領(lǐng)到551元工資,。（7月12日廈門日?qǐng)?bào)）
從江西來到廈門，放暑假的學(xué)生不遠(yuǎn)千里來打工,。對(duì)企業(yè)來說,，人家小小年紀(jì)，看中的是企業(yè)形象,，處于用工荒的企業(yè),，更要視學(xué)生為寶，尊重他們,，愛護(hù)他們,，讓他們做一些力所能盡的工作，不要因?yàn)槿思沂桥R時(shí)工就另眼相待,。正值高溫季節(jié),，該給的補(bǔ)助也要給予享受。即使暑假工有不周到之處,，要寬容,、擔(dān)待一點(diǎn)，畢竟是孩子嘛,。從長遠(yuǎn)看,，待學(xué)生好了，他們高興而來,，快樂勞動(dòng),，滿意而歸，說不定就是潛在的用工來源,。人家憑著美好的記憶,，畢業(yè)后又來應(yīng)聘了，成為工廠高質(zhì)量員工的來源,。
從暑假工來說,，目的是為了利用放假空隙到工廠體驗(yàn)勞動(dòng)的艱幸，把學(xué)到的書本知識(shí)運(yùn)用到生產(chǎn)勞動(dòng)中去,，家境困難的學(xué)生也掙一點(diǎn)生活費(fèi),，減輕家庭負(fù)擔(dān)。但是,，要有接受工廠嚴(yán)格管理的思想準(zhǔn)備,，因?yàn)椴皇钱?dāng)客人來了，是學(xué)工務(wù)工過程,，就有必要遵守工廠的廠規(guī)廠紀(jì),。如果紀(jì)律散漫,，勞動(dòng)松散，工廠從中得不到增加員工的效益,，就失去聘用暑假工的積極性,，畢竟工廠不是慈善機(jī)構(gòu)。
我想,，只要企業(yè)和暑假工都珍惜這個(gè)難得的機(jī)會(huì),，加上寬嚴(yán)分寸得當(dāng)?shù)墓芾恚蜁?huì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)與暑假工雙贏目標(biāo),。本人建議,，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門應(yīng)結(jié)合季節(jié)性用工特點(diǎn)，為企業(yè)當(dāng)好參謀,，依法維護(hù)暑假工的合法權(quán)益,。(孫金棟)
