六月末,，學校放暑假,。身邊同學都已回家，就讀于某技術學院的小王和同學，千里迢迢從江西來廈門,，如愿當上一名暑假工,。但上班還不到10天，經(jīng)理說他違反規(guī)定開除了他,，還不給工資,。在廈門日報協(xié)調下，勞動監(jiān)察部門介入調查,，小王最終領到551元工資,。（7月12日廈門日報）
從江西來到廈門，放暑假的學生不遠千里來打工,。對企業(yè)來說，人家小小年紀,，看中的是企業(yè)形象,，處于用工荒的企業(yè)，更要視學生為寶,，尊重他們,，愛護他們，讓他們做一些力所能盡的工作,，不要因為人家是臨時工就另眼相待,。正值高溫季節(jié)，該給的補助也要給予享受,。即使暑假工有不周到之處,，要寬容、擔待一點,，畢竟是孩子嘛,。從長遠看，待學生好了,，他們高興而來,，快樂勞動，滿意而歸,，說不定就是潛在的用工來源,。人家憑著美好的記憶，畢業(yè)后又來應聘了,，成為工廠高質量員工的來源,。
從暑假工來說，目的是為了利用放假空隙到工廠體驗勞動的艱幸,，把學到的書本知識運用到生產(chǎn)勞動中去,，家境困難的學生也掙一點生活費，減輕家庭負擔。但是,，要有接受工廠嚴格管理的思想準備,，因為不是當客人來了，是學工務工過程,，就有必要遵守工廠的廠規(guī)廠紀,。如果紀律散漫，勞動松散,，工廠從中得不到增加員工的效益,，就失去聘用暑假工的積極性，畢竟工廠不是慈善機構,。
我想,，只要企業(yè)和暑假工都珍惜這個難得的機會，加上寬嚴分寸得當?shù)墓芾?，就會實現(xiàn)企業(yè)與暑假工雙贏目標,。本人建議，當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門應結合季節(jié)性用工特點,，為企業(yè)當好參謀,，依法維護暑假工的合法權益。(孫金棟)
