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近年來，“裸辭”越來越受年輕一代的青睞,。日前,，記者隨機走訪了成都多家單位，發(fā)現(xiàn)這些單位在春節(jié)之后都有不同程度的員工辭職現(xiàn)象,，特別是一批新入職的員工,，90后的裸辭者居多。（2月9日中國新聞網(wǎng)）

所謂“裸辭”,，指的是還沒找好下家就辭職,，不考慮后路。該詞于2010年底榮登中國流行詞榜首,，迅速成為繼“裸婚”之后在年輕白領中流傳最廣,、最快的職場第一大熱詞?？梢哉f,，“裸辭”的風行，徹底顛覆了國人“騎驢找馬”的傳統(tǒng)思維,。與長輩們的瞻前顧后不同,，年輕一代更多了一份說走就走的灑脫,，以用腳投票的方式表達自己的訴求。

網(wǎng)上流行著這樣一個公式：“魄力 財力才力＝快樂裸辭”,。大批勞動者敢于裸辭,，一方面說明社會財富積累達到了一定程度，工薪階層不必“等米下鍋”,，有資本給自己預留重新就業(yè)的空檔期,；同時，也折射出職業(yè)理念的變遷,，越來越多的人不再只注重工資多少,、職位高低，而是開始重視自己內(nèi)心的快樂和追求,，對工作幸福感有了更高的向往和期待,。對于他們來說，工作不再是養(yǎng)家糊口的飯碗,，而是體現(xiàn)價值的舞臺,，快樂工作才是王道。

“裸辭”的出現(xiàn),，未嘗不是件好事,。與其“當一天和尚撞一天鐘”，不如“揮一揮衣袖,，不帶走一片云彩”,，對自己和單位都是一種解脫：自己可以擺脫工作束縛，給心情放一個假,，好好思考人生,，重新規(guī)劃職業(yè)生涯；企業(yè)也可以從人才流動中受益,，尋求更優(yōu)的人力資源配置,。此外，“裸辭”還能夠在一定程度上改變勞資雙方的博弈地位,，促使企業(yè)加強對員工的人文關懷，盡可能為其營造良好的工作環(huán)境,。

然而,，并非所有的裸辭都是理性多贏，暴露出的個中問題同樣值得深思?，F(xiàn)實中,，很多大學畢業(yè)生工作后才發(fā)現(xiàn)自己不適合干所學專業(yè)，不得不逃也似地離開,。去年,，媒體就報道了一位青島大學文學碩士在幾番跳槽后,，最終決定轉行，到某技師學院學起了焊工技術,。人生豪邁,、從頭再來的勇氣固然可嘉，但如此一段彎路,，對于教育資源和個人青春都是一種巨大浪費,，令人惋惜。業(yè)內(nèi)專家指出,，“裸辭”的背后是年輕人職業(yè)規(guī)劃的缺失與對自身價值的迷茫,。如果教育部門和學校能夠加強對專業(yè)選擇、職業(yè)規(guī)劃方面的指導,，幫助每個學生認清自己的興趣和特長,，找到一條適合自己的發(fā)展道路，就能在今后的擇業(yè)中多一份理性執(zhí)著,、少一份隨波逐流,，從而避免無謂的跳槽和折返跑。

此外,，對社會缺乏足夠了解,，缺乏正視和處理問題的能力，也是催生“裸辭”的重要因素,。有調(diào)查顯示,，在8000多名受訪者中，一年之內(nèi)未動過跳槽念頭的受訪者不足1成,，近6成人已完成跳槽或正有所行動,。難道9成多員工都入錯了行，遇上了黑心老板,？這顯然不合乎常理,。社會學家夏學鑾一針見血地指出，很多年輕人在學校時懷有對社會的美好幻想,，一旦走上社會,，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實風行的標準和學校里有巨大差距，于是發(fā)生動搖,。因此,，除了書本上的知識，我們更要給廣大年輕人補上“社會課”,，使其對社會現(xiàn)實有清醒的認知,，提高抗壓能力，學會處理人際關系,，防止踏入社會后難以適應,，用“裸辭”逃避現(xiàn)實,。

浙江省某機械鏈條公司人力資源部門負責人姜學祥日前抱怨，他所在的公司擁有員工270余人,，剛開始上班沒幾天,，就有10%的一線員工“不見了”?！皼]打招呼就走了,，十幾個人中‘90后’居多?！?/p>

不打聲招呼就走人,，沒找到下家就辭職，謂之“裸辭”,。對裸辭族,，輿論場貶多褒少，有人認為“這是心態(tài)浮躁的體現(xiàn)”,，還有人認為“缺乏科學的職業(yè)規(guī)劃,，眼高手低”。頻繁跳槽,，不計后果,，確實不應推崇，但應該尊重裸辭族自由選擇的權利,。待遇不好,、職場氛圍不佳、攀比心態(tài),、工作壓力大,、專業(yè)不對口或是不喜歡……為何非要忍著？

人生不可能盡如人意,，是改變生活還是被生活改變,？或者在兩者中尋求平衡，年輕人自有把握,。別輕易給裸辭族貼標簽,，他們裸辭背后一定有無奈。年輕人剛踏入社會,，他們需要的是聆聽而不是嘲諷,，是鼓勵而不是教訓。

今日主筆 王石川

今年節(jié)后用工市場,，出現(xiàn)了一股“離職潮”，在離職的人群中,，90后上班族扮演了重要角色,。90后“裸辭”者可謂走得瀟灑——往往既沒找到下家,，甚至連上家也不告訴一聲。（2月11日《海峽導報》）

春節(jié)過后,，多地用工市場出現(xiàn)“離職潮”,。年輕人思維活躍，他們在新春伊始重新謀劃前程,，定位自我,，選擇跳槽，自然可以理解,。但是,，凡事還是要守規(guī)矩、講程序,，不能因為個人追求個性瀟灑而選擇“裸辭”,。“90后”的裸辭者善于冒險,。他們既沒有找到下家,，也不知會上家，動不動就玩“失蹤”,。這不僅打亂了前者的生產(chǎn)秩序,，還讓企業(yè)對他們的人身安全擔心。

其實,，年輕人對于職業(yè)的選擇不一定要一成不變,。但是，在做出選擇之前,，還是要把各方面都考慮周全,，避免因見異思遷而在短時間內(nèi)頻繁跳槽。年輕人閱歷不足,，容易“這山望著那山高”,，但跳槽的次數(shù)越多，越不能安心工作,。到頭來,，哪座山頭都占不牢?；膹U時光不說,，更學不到安身立命的真本領，滿腔熱情只留空悲切,。

再者說,，動不動就“裸辭”的年輕人，哪個下家敢接收,？用人單位之所以要為員工提供可觀的工資和優(yōu)厚的福利,，就是要留住人才,，讓他們?yōu)橛萌藛挝恍ЯΓ疤崱薄翱细伞本褪怯霉ふ哌x擇人才的先決條件,。所以,，慣于“裸辭者”恐怕并不受下家的歡迎。

“裸辭”后的隱患眾多,。一方面,，不辭而別，屬于單方違約,，理應承擔違約責任,；另一方面，不辦離職手續(xù),，讓下家如何辦理入職手續(xù)和相應的保險,？既然如此，跳槽何必要“裸辭”,？年輕人坦蕩行事,，既然要走就要走個明明白白，即使是辭職也要光明磊落,。畢竟,，難得與老板、同事相聚一場,，買賣不成仁義在,，好聚好散才能彰顯年輕人的本色和情懷。

今年節(jié)后用工市場,，出現(xiàn)了一股“離職潮”,，在離職的人群中，90后上班族扮演了重要角色,。與80后的深思熟慮相比,，90后“裸辭”者可謂走得瀟灑——往往既沒找到下家，甚至連上家也不告訴一聲,。（2月11日《海峽導報》）

裸辭,，原是指在沒找好下家的情況下，就選擇辭職的白領,。如今,，初出茅廬的“90后”一代，也開始不鋪后路而毅然離職,，或因待遇太低,，或為理想“舍魚”。裸辭讓新生代的個性與主見一覽無余。較之諳熟世事,、固守一隅的“90前”們,，他們的豁達、果斷和勇氣都令人羨慕,。他們敢于對低工資的穩(wěn)定說“不”；敢于對自己的創(chuàng)業(yè)之路設計想法,；敢于毫不猶豫地地追求幸福感,，這些都宣告了他們的永遠“在路上”的奮斗觀，何嘗不是種積極的人生態(tài)度,？

裸辭的流行未嘗不是一次自發(fā)式的“人力資源革命”,。試想，一邊是“用工荒”背景下,，求賢若渴,，紛紛秀出“軟條件”搶人的企業(yè)；一邊是為社會騰出來巨大資源空間的“裸辭族”,。當這對矛盾對上了“接口”,，薪酬、休假,、晉升機會等關鍵詞,，就會越來越被企業(yè)所看重。因此,，市場對人力資源配置的決定性作用,，也將徹底顯現(xiàn)。裸辭大軍的“用腳投票”,，或?qū)⒓铀偃肆Y源的充分涌流,。誰能肯定這不會倒逼企業(yè)提高福利待遇和人文關懷呢？

與此同時,，盡管“裸辭”并非上策,，會給用人單位造成損失，也會令裸辭的“90后”承擔法律責任而稍不留神變“裸奔”,，但年輕求職者的法律意識,、誠信意識和責任意識同樣要在人生的閱歷中修煉、彌補,?！安淮驘o準備之仗”固然能夠安全來去，但包裹著眾多牽絆和心理負擔的人生,，同樣難以激起事業(yè)成功的巨流,。

當然，理性“裸辭”仍須堅守法律與誠信的底線。但這并不否定“裸辭族”的豁達和果敢,，并不否認他們以積極的努力,，來規(guī)劃“魄力＋才力＝快樂裸辭”的公式。只要解決好法律程序上的“后顧之憂”,，又何愁前路沒有“柳暗花明”,？筆者同樣相信，終有一天,，理性“裸辭”能讓人力資源“動起來”,！