今年節(jié)后用工市場,，出現了一股“離職潮”,，在離職的人群中，90后上班族扮演了重要角色,。90后“裸辭”者可謂走得瀟灑——往往既沒找到下家,，甚至連上家也不告訴一聲,。（2月11日《海峽導報》）

春節(jié)過后，多地用工市場出現“離職潮”,。年輕人思維活躍,，他們在新春伊始重新謀劃前程，定位自我,，選擇跳槽,，自然可以理解。但是,，凡事還是要守規(guī)矩,、講程序，不能因為個人追求個性瀟灑而選擇“裸辭”,?！?0后”的裸辭者善于冒險。他們既沒有找到下家,，也不知會上家,，動不動就玩“失蹤”,。這不僅打亂了前者的生產秩序,，還讓企業(yè)對他們的人身安全擔心。

其實,，年輕人對于職業(yè)的選擇不一定要一成不變,。但是，在做出選擇之前,，還是要把各方面都考慮周全,，避免因見異思遷而在短時間內頻繁跳槽。年輕人閱歷不足,，容易“這山望著那山高”,，但跳槽的次數越多，越不能安心工作,。到頭來,，哪座山頭都占不牢?；膹U時光不說,，更學不到安身立命的真本領，滿腔熱情只留空悲切。

再者說,，動不動就“裸辭”的年輕人,，哪個下家敢接收？用人單位之所以要為員工提供可觀的工資和優(yōu)厚的福利,，就是要留住人才,，讓他們?yōu)橛萌藛挝恍ЯΓ疤崱薄翱细伞本褪怯霉ふ哌x擇人才的先決條件,。所以,，慣于“裸辭者”恐怕并不受下家的歡迎。

“裸辭”后的隱患眾多,。一方面,，不辭而別，屬于單方違約,，理應承擔違約責任,；另一方面，不辦離職手續(xù),，讓下家如何辦理入職手續(xù)和相應的保險,？既然如此，跳槽何必要“裸辭”,？年輕人坦蕩行事,，既然要走就要走個明明白白，即使是辭職也要光明磊落,。畢竟,，難得與老板、同事相聚一場,，買賣不成仁義在,，好聚好散才能彰顯年輕人的本色和情懷。