近年來，“裸辭”越來越受年輕一代的青睞,。日前,，記者隨機走訪了成都多家單位，發(fā)現(xiàn)這些單位在春節(jié)之后都有不同程度的員工辭職現(xiàn)象,，特別是一批新入職的員工,，90后的裸辭者居多。（2月9日《中國新聞網(wǎng)》）

所謂“裸辭”,，指的是還沒找好下家就辭職,，不考慮后路。該詞于2010年底榮登中國流行詞榜首,，迅速成為繼“裸婚”之后在年輕白領中流傳最廣,、最快的詞匯、職場第一大熱詞,?？梢哉f，“裸辭”的風行,，徹底顛覆了國人“騎馬找馬”的傳統(tǒng)思維,。與長輩們的瞻前顧后不同,，年輕一代更多了一份說走就走的灑脫,，以用腳投票的方式表達自己的訴求,。

網(wǎng)上流行著這樣一個公式：“魄力+財力+才力=快樂裸辭”。大批勞動者敢于裸辭,，一方面說明社會財富積累達到了一定程度,，工薪階層不必“等米下鍋”，有資本給自己預留重新就業(yè)的空檔期,；同時,，也折射出職業(yè)理念的變遷，越來越多的人不再只注重工資多少,、職位高低,，而是開始重視自己內(nèi)心的快樂和追求，對工作幸福感有了更高的向往和期待,。對于他們來說,，工作不再是養(yǎng)家糊口的飯碗，而是體現(xiàn)價值的舞臺,，快樂工作才是王道,。

“裸辭”的出現(xiàn)，未嘗不是件好事,。與其做自己厭煩的工作,，當一天和尚撞一天鐘，不如揮一揮衣袖,，不帶走一片云彩,，對于自己和單位都是一種解脫。自己可以擺脫工作束縛,，給心情放一個假,，好好思考人生，重新規(guī)劃職業(yè)生涯,；企業(yè)也可以從人才流動中受益,，尋求更優(yōu)的人力資源配置。此外,，裸辭還能夠在一定程度上改變勞資雙方的博弈地位,，促使企業(yè)加強對員工的人文關懷，盡可能為其營造良好的工作環(huán)境,。

然而,，并非所有的裸辭都是理性多贏，暴露出的個中問題同樣值得深思?，F(xiàn)實中,，很多大學畢業(yè)生工作后才發(fā)現(xiàn)自己不適合干所學專業(yè)，不得不逃也似地離開,。去年,，媒體就報道了一位青島大學文學碩士在幾番跳槽后,，最終決定轉行,，到某技師學院學起了焊工技術。人生豪邁,、從頭再來的勇氣固然可嘉,，但如此一段彎路,，對于教育資源和個人青春都是一種巨大浪費，令人惋惜,。業(yè)內(nèi)專家指出,，“裸辭”的背后是年輕人職業(yè)規(guī)劃的缺失與對自身價值的迷茫,。如果教育部門和學校能夠加強對專業(yè)選擇,、職業(yè)規(guī)劃方面的指導,，幫助每個學生認清自己的興趣和特長,，找到一條適合自己的發(fā)展道路,，就能在今后的擇業(yè)中多一份理性執(zhí)著、少一份隨波逐流,，從而避免無謂的跳槽和折返跑,。

此外,，對社會缺乏足夠了解，缺乏正視和處理問題的能力,，也是催生裸辭的重要因素,。有調(diào)查顯示，在8000多名受訪者中,，一年之內(nèi)未動過跳槽念頭的受訪者不足1成,，近6成人已完成跳槽或正有所行動,。難道9成多員工都入錯了行，遇上了黑心老板,？這顯然不合乎常理,。社會學家夏學鑾一針見血地指出,，很多年輕人在學校時懷有對社會的美好幻想，一旦走上社會,，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實風行的標準和學校里有巨大差距,，于是發(fā)生動搖,。因此，除了書本上的知識,，我們更要給廣大年輕人補上“社會課”,，使其對社會現(xiàn)實有清醒的認知，提高抗壓能力,，學會處理人際關系,，防止踏入社會后難以適應,，用裸辭逃避現(xiàn)實,。