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強逼保安“跳槽”,,不怕引來“用工荒”,?

2014-01-27 10:18? 溫國鵬?來源:東南網(wǎng)  責(zé)任編輯:林錦   我來說兩句
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23日,,鴻星爾克翔安倉庫保安隊的12名保安,突然被公司安排到別的企業(yè)上班,,保安們說,,對方企業(yè)的薪資、待遇并不如鴻星爾克,。更重要的是對方?jīng)]有年終獎,。而這個時間點,恰恰是春節(jié)前7天,,一時間,,保安們都在質(zhì)疑:鴻星爾克此舉難不成是為了變相克扣保安們的年終獎?(1月26日《海峽導(dǎo)報》)

鴻星爾克逼著保安們集體“跳槽”,,這種舉動的確讓人費解,,而遮遮掩掩不愿意接受采訪,,不肯正面回應(yīng)質(zhì)疑,更是在我們心里畫上了個大問號,。難道保安們的懷疑是真的,?鴻星爾克真干出了為克扣年終獎,不惜越過情理底線的事兒來,?

誠然,,事情還沒有弄清楚,鴻星爾克還沒有出面解釋,,我們不能只因為保安們的一面之詞,,就輕率地給企業(yè)定罪。但是,,無論此舉出何種初衷,,對保安們的傷害是毋庸置疑的,對公司形象及公信力的打擊,,也是顯而易見的,。本來嘛,就算是正常的工作調(diào)動,,也該首先征求保安們的意見,,尊重他們的選擇。

每年的歲末年初,,“用工荒”總會成為一些企業(yè)揮之不去的夢魘,,尤其那些勞動密集型企業(yè),更是“用工荒”的“重災(zāi)區(qū)”,。對此,,輿論不僅一次提醒用人單位,多采取人性化管理,,學(xué)會用感情留人,。可遺憾的是,,有些企業(yè)總犯老錯誤,。鴻星爾克這樣對待員工,就不怕寒了員工的心,,讓“用工荒”降臨到自己頭上了嗎,?

亡羊補牢猶未晚也。如果鴻星爾克真的想過通過安排“跳槽”來克扣年終獎,,那就趁早糾正這一錯誤,,誠懇道歉;如果真是另有隱情,,那就大大方方說出來,,別含含糊糊給猜疑持續(xù)發(fā)酵的空間,。否則的話,即使這事兒糊弄了過去,,接下來的問題也會讓他們明白,,什么叫“丟了西瓜撿芝麻”。

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