昨天下午,，首屆北京失智老人照護(hù)服務(wù)與管理論文大賽暨論壇在京拉開帷幕，來自專業(yè)醫(yī)院,、社工事務(wù)所,、敬老院、專業(yè)院校等多個(gè)領(lǐng)域的17名選手,，根據(jù)實(shí)際案例,、日常工作以及相關(guān)研究，闡述了其對(duì)失智老人照護(hù)方面的觀點(diǎn),。（11月13日《北京青年報(bào)》）

當(dāng)你老去,，走不動(dòng)了，誰來照顧,？這是一個(gè)沉重的話題,，也是許多家庭不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,，預(yù)計(jì)到2020年,，全國將有超過4200萬名失能老人,，養(yǎng)老護(hù)理員卻出現(xiàn)極大的缺口,。

各地專業(yè)養(yǎng)老護(hù)理員緊缺,，許多老年人面臨著“晚年何處安放”的困惑。據(jù)統(tǒng)計(jì),，目前全國養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員數(shù)量不足100萬,，其中經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練、持證上崗的護(hù)理人員不足10%,。按照國際公認(rèn)的3名失能老人配備1名護(hù)理人員的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，我國目前約需養(yǎng)老護(hù)理員1000多萬名。一面是日益龐大的老年人口隊(duì)伍,，一面是養(yǎng)老護(hù)理人才供給的不足,，兩難困境，如何破解,？

目前,，養(yǎng)老護(hù)理員普遍存在“三低一高”的問題：學(xué)歷偏低、收入偏低,、社會(huì)地位偏低和年齡偏高,。由于工作壓力大、收入待遇差,、缺乏職業(yè)認(rèn)同感,，養(yǎng)老護(hù)理員往往難招難留，高素質(zhì)職業(yè)化養(yǎng)老護(hù)理員的匱乏,，不僅直接影響?zhàn)B老機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量,，也制約了養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。若不及時(shí)采取有效措施,，未來養(yǎng)老護(hù)理員的缺口有進(jìn)一步擴(kuò)大的趨勢(shì),。

破解老年護(hù)理人才缺口的困擾，決心信心必不可少,，責(zé)任心更不可或缺,。社會(huì)的責(zé)任，是改變對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的偏見,，正視養(yǎng)老護(hù)理員的價(jià)值,，讓更多年輕人樂于從事這個(gè)職業(yè)；政府的責(zé)任,，是加大政策扶持力度,，為養(yǎng)老護(hù)理員建立合理薪酬體系，制定工薪指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn),，并督導(dǎo)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)落實(shí)養(yǎng)老護(hù)理員的薪酬待遇,，包括為養(yǎng)老護(hù)理員繳納五險(xiǎn)一金等；養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的責(zé)任,，是暢通從業(yè)人員上升通道,，建立技能晉級(jí),、職稱評(píng)定、職業(yè)津貼等制度,，加強(qiáng)考核,、評(píng)估，提高行業(yè)水平,，增強(qiáng)職業(yè)吸引力,。

“最美不過夕陽紅”，只有盡快補(bǔ)上養(yǎng)老護(hù)理員的空缺,，才能讓老年人安度晚年,。