昨天下午,，首屆北京失智老人照護服務(wù)與管理論文大賽暨論壇在京拉開帷幕，來自專業(yè)醫(yī)院,、社工事務(wù)所,、敬老院,、專業(yè)院校等多個領(lǐng)域的17名選手，根據(jù)實際案例,、日常工作以及相關(guān)研究,，闡述了其對失智老人照護方面的觀點。（11月13日《北京青年報》）

當(dāng)你老去,，走不動了,，誰來照顧？這是一個沉重的話題,，也是許多家庭不得不面對的現(xiàn)實問題,。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計到2020年,，全國將有超過4200萬名失能老人,，養(yǎng)老護理員卻出現(xiàn)極大的缺口。

各地專業(yè)養(yǎng)老護理員緊缺,，許多老年人面臨著“晚年何處安放”的困惑,。據(jù)統(tǒng)計，目前全國養(yǎng)老機構(gòu)護理人員數(shù)量不足100萬,，其中經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練,、持證上崗的護理人員不足10%。按照國際公認的3名失能老人配備1名護理人員的標(biāo)準計算,，我國目前約需養(yǎng)老護理員1000多萬名,。一面是日益龐大的老年人口隊伍，一面是養(yǎng)老護理人才供給的不足,，兩難困境,，如何破解？

目前,，養(yǎng)老護理員普遍存在“三低一高”的問題：學(xué)歷偏低,、收入偏低、社會地位偏低和年齡偏高,。由于工作壓力大,、收入待遇差、缺乏職業(yè)認同感,，養(yǎng)老護理員往往難招難留,，高素質(zhì)職業(yè)化養(yǎng)老護理員的匱乏，不僅直接影響?zhàn)B老機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量,，也制約了養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的進一步發(fā)展。若不及時采取有效措施,，未來養(yǎng)老護理員的缺口有進一步擴大的趨勢。

破解老年護理人才缺口的困擾，決心信心必不可少,，責(zé)任心更不可或缺,。社會的責(zé)任,，是改變對養(yǎng)老護理員的偏見,，正視養(yǎng)老護理員的價值,，讓更多年輕人樂于從事這個職業(yè),；政府的責(zé)任,，是加大政策扶持力度,，為養(yǎng)老護理員建立合理薪酬體系,，制定工薪指導(dǎo)標(biāo)準，并督導(dǎo)養(yǎng)老機構(gòu)落實養(yǎng)老護理員的薪酬待遇,，包括為養(yǎng)老護理員繳納五險一金等,；養(yǎng)老機構(gòu)的責(zé)任,，是暢通從業(yè)人員上升通道,，建立技能晉級,、職稱評定,、職業(yè)津貼等制度,，加強考核、評估,，提高行業(yè)水平,，增強職業(yè)吸引力,。

“最美不過夕陽紅”,，只有盡快補上養(yǎng)老護理員的空缺,，才能讓老年人安度晚年,。