繼公務(wù)員考錄、專業(yè)技術(shù)人員資格考試建立違紀(jì)違規(guī)行為處理制度之后,，人社部又推出《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》,?！兑?guī)定》指出,，對于招聘單位擅自組織公開招聘的,、設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的、招聘公告發(fā)布后擅自變更招聘程序,、崗位條件,、招聘人數(shù)、考試考察方式等“因人畫像”,、“蘿卜招聘”行為,，責(zé)令限期改正，直至對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分,。（11月7日《北京青年報》）

近年來,，類似“因人畫像”“蘿卜招聘”事件時有發(fā)生。媒體曾經(jīng)報道,，湖南武岡衛(wèi)生系統(tǒng)免試招錄,，不少領(lǐng)導(dǎo)的直系親屬既無醫(yī)學(xué)教育背景、也不具備調(diào)入資格卻被公然錄??；湖北省利川市人社局招聘，面試結(jié)果前兩名均是人社局及其下屬單位干部的子女……這只是冰山一角,，埋在地里的“蘿卜”可能超乎想象,。

雖然這些年來報道的“蘿卜招聘”不少，但并沒有證據(jù)表明“蘿卜招聘”是主流,。從大數(shù)據(jù)上講,，當(dāng)前機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘，總體上還是“過得硬”的,，“蘿卜招聘”只是枝葉,，不能因此對選人用人機(jī)制失去信心。也要看到,，“蘿卜招聘”破壞的絕不僅僅是一次考試,，剝奪的也不只是幾個人的權(quán)利，危害的還不只是用人標(biāo)準(zhǔn)和用人導(dǎo)向,，更重要的是,，其存在削弱了人們對社會公平的美好向往，侵蝕了社會主流價值觀,。

公平正義不僅是一種美德,，而且是一種力量。即便出于公平正義這一個理由,，也不能容忍“蘿卜招聘”的存在,。繼公務(wù)員考錄、專業(yè)技術(shù)人員資格考試建立違紀(jì)違規(guī)行為處理制度之后,，人社部又推出《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》,，嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律,，正體現(xiàn)了對于社會公平正義的維護(hù)和促進(jìn)。

“蘿卜招聘”的發(fā)生,，不是“一個人的戰(zhàn)斗”,，不是一個環(huán)節(jié)發(fā)生問題。這也提醒我們,，必須加強(qiáng)制度上的設(shè)計與防范,。比如面視環(huán)節(jié)，從近年來查處的案例來看,，可謂“水很深”,，問題重重。社會對這個環(huán)節(jié)也有著豐富想象,，很多“老百姓”變成“老不信”,，正是因?yàn)閷γ嬉暛h(huán)節(jié)失去了信心。如何對面視環(huán)節(jié)進(jìn)行制度改進(jìn),，加大透明力度,，防范暗箱操作，已然提出了現(xiàn)實(shí)的要求,。

還要看到,，問責(zé)不力一直是“蘿卜招聘”的溫床。這些年來,，媒體報道了不少“蘿卜招聘”的典型案例,，很多問題也得到了糾正，但總的來看,，對于責(zé)任人的問責(zé),，在力度和廣度上明顯不夠，有的輕輕問責(zé),，有的根本沒有問責(zé),，有的只問責(zé)到個別具體經(jīng)辦人員。每一起“蘿卜招聘”的背后,，都存在著一個不可一世的“大蘿卜”,，有的是“一把手”打了招呼，有的是“一把手”直接操作,。但在現(xiàn)實(shí)中,，還很少聽到哪個部門的“一把手”因?yàn)椤疤}卜招聘”而丟官降職，因?yàn)閹С鰧ぷ舛艿綉吞帯?/p>

“動員千遍,，不如問責(zé)一次”,。只有抓住發(fā)生的問題嚴(yán)肅查處、追究責(zé)任，規(guī)定才能真正嚴(yán)肅起來,，責(zé)任才能壓下去,，不會流于形式、陷入空談,?！兑?guī)定》明確,，一旦發(fā)生“蘿卜招聘”,，不僅要限期改正，而且要對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分,。這里不僅體現(xiàn)了嚴(yán)肅問責(zé),，而且體現(xiàn)了問責(zé)到人、問責(zé)到邊,。真正健全責(zé)任機(jī)制,，編好問責(zé)的“籠子”，抽好問責(zé)的“鞭子”,，當(dāng)能確?！疤}卜招聘”藥到病除。

隨著各項(xiàng)制度的建立健全,，現(xiàn)在“蘿卜招聘”的空間越來越小了,。但也不能盲目樂觀，必須看到“蘿卜招聘”依然存在空間,。只有發(fā)生一起查處一起,，“拔出蘿卜帶出泥”，不放過任何一個責(zé)任人,，才能形成威懾力,，徹底清除“蘿卜招聘”這個社會公平正義的毒瘤。