熱,！熱,！熱,！12日入伏以來(lái)，全國(guó)多地陷入持續(xù)“蒸烤模式”,。近期,，多個(gè)部委和地方政府出臺(tái)防暑降溫措施應(yīng)對(duì),，尤其要求高溫津貼要發(fā)放到位。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，地方在政策落實(shí)上還不到位,，有一些戶外勞動(dòng)者表示并未拿到高溫津貼，有的地方高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)多年不變,。（7月16日 新華社）

根據(jù)2012年出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》,，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,，然而仍有打工者未收到高溫津貼,。他們有的說(shuō)不了解相關(guān)政策,，有的說(shuō)知道政策卻不敢向領(lǐng)導(dǎo)要,。

企業(yè)有沒(méi)有按照規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi),，不能靠工人自己去主張,，或通過(guò)舉報(bào)來(lái)獲得,，應(yīng)該由企業(yè)自覺(jué)去執(zhí)行。要讓企業(yè)自覺(jué)地執(zhí)行高溫費(fèi),，就必須由有關(guān)部門按有關(guān)法規(guī)去檢查督促。現(xiàn)在,，很多企業(yè)都不給工人發(fā)高溫費(fèi),，特別是一些中小企業(yè),、民營(yíng)企業(yè),。這些企業(yè)很少建立工會(huì)，即使有工會(huì)也是做個(gè)樣子,，由企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任的,。工人如果為了高溫費(fèi)向工會(huì)提意見(jiàn),，就等于向企業(yè)負(fù)責(zé)人開(kāi)口,，誰(shuí)敢?guī)ь^開(kāi)這個(gè)口？

勞動(dòng)者享受高溫津貼是法律法規(guī)給予的權(quán)利,。要解決工人領(lǐng)不到高溫費(fèi)的問(wèn)題,，關(guān)鍵在于有關(guān)部門要有作為、敢作為,、主動(dòng)作為。如果我們的監(jiān)察部門主動(dòng)作為,，深入到企業(yè)監(jiān)督執(zhí)行高溫費(fèi)的落實(shí),，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的企業(yè)，嚴(yán)格依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《防暑降溫措施管理辦法》進(jìn)行懲處,，企業(yè)還敢克扣勞動(dòng)者的高溫津貼嗎,？

在高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)如何制定和調(diào)整方面，建議相關(guān)部門舉辦聽(tīng)證會(huì),，讓不同環(huán)境下的勞動(dòng)者參與討論,，更好地保護(hù)他們的權(quán)益,。除了發(fā)放津貼,，企業(yè)還應(yīng)科學(xué)調(diào)整高溫下勞動(dòng)者的作息時(shí)間,，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間,，不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。只有完善各項(xiàng)高溫福利,，才能讓廣大職工不再為高溫津貼而“蒸烤”,。