無薪加班,、名存實亡的休假,、動輒見諸報端的過勞死，已成為嚴重危害勞動者身心的現(xiàn)實隱患。日前北京高院就勞動爭議問題做出回應(yīng)：未休年假可獲3倍工資,，加班費不只計基本工資。這份《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》，不僅給出具體的利益衡量，更富有實操的指導(dǎo)性,。

比如，加班費計算基數(shù)應(yīng)參照“基本工資”和“崗位津貼”等所有工資收入,。而支付未休年休假的工資報酬與正常勞動工資報酬、加班工資報酬的性質(zhì)不同,，包含工資（100%）及法定補償（200%）兩個部分,。短短26條的指導(dǎo)意見里，秉承了勞動法的宗旨,，側(cè)重保護勞動者合法權(quán)益,，在勞資天平上給加班者添了一塊“法治腰墊”。

在鼓勵平衡健康與工作關(guān)系的多種舉措中,，“未休年假折算”和加班費是企業(yè)對于勞動力的重要補償,，決不是可有可無的“小錢”。強化這筆費用的算法與支付,，一方面有利于合理提升勞動者及其家庭收入水平,，另一方面也對那些無限壓榨勞動力的“血汗工廠”和“無良企業(yè)”施壓，讓撕破臉,、走上法庭的勞動者和用人單位,，擁有了確認糾紛與追索報酬的法律憑據(jù)和底氣，長遠看來司法價值不可低估,。

和諧勞動關(guān)系,，最重要是勞資兩利。當(dāng)前非公經(jīng)濟中勞動關(guān)系不和諧,、矛盾多發(fā),，勞動爭議特別是勞動合同糾紛居高不下。表面看,，這些屬于平等民事主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，背后卻隱含著強勢企業(yè)、“霸道總裁”和普通勞動者在實際上的對立,。

不能忘記,，我們是社會主義國家，“工人偉大,、勞動關(guān)榮”并非空話,，而要實實在在體現(xiàn)到按勞分配為主體的制度設(shè)計中。今天被點贊的加班費與最低工資制度等一道構(gòu)成了對勞動這一“人類本質(zhì)活動”的法治化捍衛(wèi),。

或許有人說,，加班費算起來容易,、討起來難。的確,，再完備的法律也要付諸執(zhí)行,。事實上，執(zhí)行難已被充分重視,，不僅這次《解答》中有行政救濟與強制征繳等引導(dǎo),，在其他相關(guān)法律中存在配套規(guī)范，而且最高法關(guān)于基本解決執(zhí)行難,、避免“燈下黑”也在開展專項整治活動,。如是，無論執(zhí)行如何艱難,，我們都不應(yīng)該放棄對良法善治的不懈追求,，賦予勞動者應(yīng)得的報酬與尊嚴。

當(dāng)然,，執(zhí)行之外更值得深思的是新型勞動關(guān)系問題,。在網(wǎng)絡(luò)時代，越來越多的勞動形式超越了傳統(tǒng)認知,，也超越了法律的滯后調(diào)整,。所以，這塊給勞動者撐腰的“法治腰墊”需要更富動態(tài)的彈性,，要在實踐中反復(fù)摸索,、經(jīng)常反饋，在堅守基本原則的同時矢志創(chuàng)新,，在司法改革浪潮中守護勞動的榮光,、彰顯勞動的力量。