無薪加班、名存實(shí)亡的休假,、動輒見諸報(bào)端的過勞死，已成為嚴(yán)重危害勞動者身心的現(xiàn)實(shí)隱患,。日前北京高院就勞動爭議問題做出回應(yīng)：未休年假可獲3倍工資,，加班費(fèi)不只計(jì)基本工資。這份《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》,，不僅給出具體的利益衡量,，更富有實(shí)操的指導(dǎo)性。

比如,，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)參照“基本工資”和“崗位津貼”等所有工資收入,。而支付未休年休假的工資報(bào)酬與正常勞動工資報(bào)酬,、加班工資報(bào)酬的性質(zhì)不同，包含工資（100%）及法定補(bǔ)償（200%）兩個(gè)部分,。短短26條的指導(dǎo)意見里,，秉承了勞動法的宗旨，側(cè)重保護(hù)勞動者合法權(quán)益,，在勞資天平上給加班者添了一塊“法治腰墊”,。

在鼓勵(lì)平衡健康與工作關(guān)系的多種舉措中，“未休年假折算”和加班費(fèi)是企業(yè)對于勞動力的重要補(bǔ)償,，決不是可有可無的“小錢”,。強(qiáng)化這筆費(fèi)用的算法與支付，一方面有利于合理提升勞動者及其家庭收入水平,，另一方面也對那些無限壓榨勞動力的“血汗工廠”和“無良企業(yè)”施壓,，讓撕破臉、走上法庭的勞動者和用人單位,，擁有了確認(rèn)糾紛與追索報(bào)酬的法律憑據(jù)和底氣,，長遠(yuǎn)看來司法價(jià)值不可低估。

和諧勞動關(guān)系,，最重要是勞資兩利,。當(dāng)前非公經(jīng)濟(jì)中勞動關(guān)系不和諧、矛盾多發(fā),，勞動爭議特別是勞動合同糾紛居高不下,。表面看，這些屬于平等民事主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，背后卻隱含著強(qiáng)勢企業(yè),、“霸道總裁”和普通勞動者在實(shí)際上的對立。

不能忘記,，我們是社會主義國家,，“工人偉大、勞動關(guān)榮”并非空話,，而要實(shí)實(shí)在在體現(xiàn)到按勞分配為主體的制度設(shè)計(jì)中,。今天被點(diǎn)贊的加班費(fèi)與最低工資制度等一道構(gòu)成了對勞動這一“人類本質(zhì)活動”的法治化捍衛(wèi)。

或許有人說,，加班費(fèi)算起來容易,、討起來難。的確,，再完備的法律也要付諸執(zhí)行,。事實(shí)上，執(zhí)行難已被充分重視，不僅這次《解答》中有行政救濟(jì)與強(qiáng)制征繳等引導(dǎo),，在其他相關(guān)法律中存在配套規(guī)范,，而且最高法關(guān)于基本解決執(zhí)行難、避免“燈下黑”也在開展專項(xiàng)整治活動,。如是,，無論執(zhí)行如何艱難，我們都不應(yīng)該放棄對良法善治的不懈追求,，賦予勞動者應(yīng)得的報(bào)酬與尊嚴(yán),。

當(dāng)然，執(zhí)行之外更值得深思的是新型勞動關(guān)系問題,。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,，越來越多的勞動形式超越了傳統(tǒng)認(rèn)知，也超越了法律的滯后調(diào)整,。所以,，這塊給勞動者撐腰的“法治腰墊”需要更富動態(tài)的彈性，要在實(shí)踐中反復(fù)摸索,、經(jīng)常反饋,，在堅(jiān)守基本原則的同時(shí)矢志創(chuàng)新，在司法改革浪潮中守護(hù)勞動的榮光,、彰顯勞動的力量,。