近日,，有機(jī)構(gòu)對職場媽媽話題,，進(jìn)行了主題為“職場媽媽壓力較大的原因”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查,。結(jié)果顯示,，“中國男性對家庭的責(zé)任意識(shí)不夠,，責(zé)任感缺失”一項(xiàng)得票占比最多,，超調(diào)查總數(shù)的23%,?！吧鐣?huì)傳統(tǒng)意識(shí)對女性束縛太緊,，要求太多”獲得18%的投票,，排在第二位。（5月11日《中國青年報(bào)》）

職場媽媽壓力大,，早就是人所共知的事實(shí),。但是，將這一狀況歸因于“男性家庭責(zé)任缺失”,，無疑還是頗為新鮮的提法,。當(dāng)然了，考量到此番網(wǎng)絡(luò)問卷主要以“女性”為調(diào)查對象,，其所得出的結(jié)論客觀性到底如何,，著實(shí)要打個(gè)問號(hào)才是……在現(xiàn)代社會(huì)，“女人埋怨男人”,，可謂是由來已久的文化了,。而這種單方面的、主觀化的慣性表達(dá)，很多時(shí)候不可避免會(huì)存在“失真”的風(fēng)險(xiǎn),。

女性總是抱怨自己承擔(dān)了過多的“家庭事務(wù)”,，而男性則總是感慨自己肩負(fù)了過重的“養(yǎng)家責(zé)任”，這些可說是典型中國家庭里的典型“情緒”了,。真實(shí)的情況是,，現(xiàn)代女性一方面被時(shí)代推動(dòng)著成為“職場一員”，另一方面卻繼續(xù)被期待著當(dāng)好“傳統(tǒng)女性”,。職場媽媽的怨念,，大多來源于此。家庭關(guān)系中,，那套舊有的分工秩序已經(jīng)不再適用,，而全新的分工秩序卻遲遲無法確立。當(dāng)全社會(huì)尚未基于新情況形成新的家庭分工慣例,，那么無所適從的個(gè)體家庭難免會(huì)在日常生活中不斷摩擦,、博弈，直至在家庭內(nèi)部達(dá)成具體而微妙的“平衡”與“妥協(xié)”,。這整個(gè)過程中的糾結(jié),，可想而知。

有研究顯示,，“男性缺位是中國家庭普遍存在的現(xiàn)象”,。之于此，更準(zhǔn)確的說法或許應(yīng)該是,，男性對于做飯,、打掃、教育子女等等家庭內(nèi)部日常事務(wù)參與度不高,。按理說,，這一格局在未來很大可能會(huì)“被動(dòng)優(yōu)化”。這是因?yàn)?，家庭?jīng)濟(jì)來源的變化,，勢必會(huì)轉(zhuǎn)化為內(nèi)部話語權(quán)的變化。當(dāng)新的社會(huì)范例取代了舊有的社會(huì)傳統(tǒng),，職場媽媽的境況自然會(huì)獲得改善,。

誰來兼顧職場媽媽？或曰誰來分?jǐn)偮殘鰦寢尩闹貕?？可以想見的路徑無非有三:或者花錢到市場購買服務(wù),；或者“甩鍋”上一代人；再或者,，則只有指望男性成員在家庭內(nèi)部擔(dān)起更多責(zé)任……隨著社會(huì)分化的加劇,，家庭之間的差異愈發(fā)擴(kuò)大,。這意味著，今后將永遠(yuǎn)不會(huì)存在諸如過去那般“男主外女主內(nèi)”的普遍適用的安排方案,，而只能訴諸個(gè)體家庭基于自身的“特殊性”所形成的理性決策,。就此而言，職場媽媽雖然有著共同的煩惱,，可是她們的應(yīng)對策略,，必然是各不相同的。