【整個社會應(yīng)著眼于制度設(shè)計(jì)與完善，對職場媽媽給予更多的寬容和便利?！?/p>

身處快節(jié)奏的社會生活,，職業(yè)女性如何在家庭與職場之間把握平衡？“恨不得長出三頭六臂,，一分鐘掰成兩分鐘用”“已經(jīng)放棄了對升職加薪的爭取，工作上勉強(qiáng)過得去就行”。近日的媒體報(bào)道中,，一些兩孩媽媽坦陳自身壓力與內(nèi)心糾結(jié)，令人感慨,。有關(guān)職場媽媽的話題,，也引發(fā)網(wǎng)友討論。

畫家安東尼·布朗在繪本《我媽媽》中,，描述了美麗,、溫柔而又像犀牛一樣強(qiáng)悍的“超人媽媽”。的確,，在幼小生命的眼中,，母親是無所不能的存在；而在真實(shí)的社會場景中,，媽媽們常常左手工作,、右手尿布,，不得不頂著家庭和職場的雙重壓力輾轉(zhuǎn)騰挪。一項(xiàng)針對職場媽媽的調(diào)查顯示,，逾八成受訪者有在洗手間,、更衣室等地方擠奶的經(jīng)歷。照看生病的孩子,，還是出席一場重要會議,？多講一個故事，還是打開電腦再修改一下文件,？每一個選擇,，都映照著母親角色與職場角色的沖突。

有人說,，職場中的母親有一個共同的名字,，叫“內(nèi)疚”。事業(yè)與家庭如何兼顧,，已成為擺在現(xiàn)代女性面前的一道現(xiàn)實(shí)考題,。社會的進(jìn)步，為女性施展才華筑造了廣闊舞臺,；家庭的責(zé)任,，客觀上也要求許多女性不能放棄工作。與此同時,，由于在撫育中的作用難以替代,，媽媽的角色仍不可或缺。凡此種種,，都讓矛盾更為突出,。因此，雖然職業(yè)選擇比過去豐富,、個人的可能性空間增加了,，但面對與日俱增的社會競爭，年輕的媽媽們還是難免遭遇兩難的困境,。

“臉書”首席運(yùn)營官桑德伯格在其專著《向前一步》中提出,，“擁有一切”或許是女性遭遇的最大陷阱。其實(shí),，由于資源相對稀缺,，沒有人能擁有一切。在家庭與事業(yè)之間尋找平衡點(diǎn),，并不意味著面面俱到,。當(dāng)“時間貧困”已變成罩在現(xiàn)代人頭上的魔咒，作為職場媽媽,，也需要認(rèn)識到自身的局限性,，適當(dāng)降低自我預(yù)期,。在此基礎(chǔ)上，明晰自我訴求：如果更看重事業(yè),，就不必糾結(jié)于少參加幾次家長會,；如果更看重陪伴，就坦然接受工作上的80分,。不過,，陪伴少不意味著關(guān)愛少、不加班不等于績效差,。做好時間優(yōu)化,，分清主次、提高效率,，就能在完成與完美之間達(dá)到內(nèi)心均衡,。

當(dāng)然，人的價值感除了靠自我實(shí)現(xiàn)支撐,，很大程度也仰賴于社會評價。生活中,，“就知道工作,，哪有個當(dāng)媽的樣子”等質(zhì)疑并不鮮見。就業(yè)性別歧視,、職業(yè)天花板等現(xiàn)象,，也制約著女性的發(fā)展。幫職場媽媽紓解困境,，尤需全社會共同努力,，真正為這一群體減壓。尤其是隨著全面兩孩時代的到來,，應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)撫養(yǎng)孩子是家庭共同責(zé)任的理念,，讓職場爸爸更多補(bǔ)位。更為關(guān)鍵的是,，整個社會還應(yīng)著眼于制度設(shè)計(jì)與完善,，對職場媽媽給予更多的寬容和便利。這不僅僅指多設(shè)母嬰室,、實(shí)行彈性工作制等,，還包括精神層面的關(guān)心和包容，促進(jìn)公眾更多認(rèn)可她們的付出與價值,。

母親節(jié)來臨之際,，一篇題為《你兼顧事業(yè)和家庭，誰來兼顧你》的文章在網(wǎng)上被熱轉(zhuǎn),。讓我們以文明的名義,，給職場媽媽多一些理解和溫暖,。