母親節(jié) 向“職場媽媽”致敬
2017-05-12 08:40:00? ?來源:石家莊新聞網(wǎng) 責任編輯:林瑤 我來說兩句 |
母親節(jié)即將來臨,那么在職場中的媽媽們,,是如何平衡事業(yè)與家庭的呢,?一項調查顯示,超過六成職場女性認為生育對女性職場發(fā)展影響很大,,有六成女性不愿做全職媽媽,,害怕脫離社會。(5月11日《重慶商報》) 在“職場媽媽”的身上,,承載著兩個乃至多個社會角色,,不可避免會產生角色沖突。在職場的金字塔結構中,,每往上爬一個臺階,,都需要女性付出巨大的代價。在家庭中,,養(yǎng)育孩子不僅是一種體力勞動,,也是一種腦力勞動,,需要耗費大量的時間和精力。分身乏術的“職場媽媽”,,難免會承受身體與精神的雙重痛苦,。 以情感和倫理為核心的傳統(tǒng)家庭觀念,要求一個家庭實現(xiàn)血脈的延續(xù),。生育后代不僅是個人和家庭的事情,,也是女性承擔的一種社會責任,是為社會發(fā)展做出貢獻,;女性生育下一代的意義,,絕不低于職業(yè)女性對提高社會生產力的貢獻。然而,,當生育成本難以實現(xiàn)社會化,,生育自然會影響女性的職場發(fā)展。 卓別林主演的電影《摩登時代》,,曾讓我們認識到流水線生產方式對勞動者的異化,。伴隨著工業(yè)化和城市化進程,越來越多的人們成為產業(yè)鏈條上的一環(huán),。許多勞動者就像是傳送帶上的齒輪,,為保障大機器生產的高效運作,一刻也不敢怠慢停歇,。生育讓女性脫離職場少則幾個月,、多則大半年,甚至更長的時間,;重新回歸職場的她們,,難免會輸給那些一直沒有停歇的同事。 在孩子出生以后,,職場女性要承擔哺育孩子,、照顧孩子、陪伴孩子的家庭功能,。和以前相比,,她們再也難以全身心地投入到工作之中。心有“牽掛”的她們,,在事業(yè)與家庭的天平中做出了不同的選擇,;有的職場女性在職場投入得多一些,有的職場女性在家庭投入得多一些,。 生育對職場女性發(fā)展影響很大,除了客觀因素的制約,,也和主觀上價值認同的走偏有關,。在工具理性的裹挾下,,為了追求利益最大化,一些用人單位對“職場媽媽”標簽化,、污名化,,在機會和資源配置上做不到“一碗水端平”,而是戴著“有色眼鏡”看待“職場媽媽”,,讓她們承受了“保護性平等”帶來的傷害——通過排斥女性或限制女性的權利過度保護女性,,女性被假定為弱者,不合適做這些事情,,這造成了對女性的長期不利結果,。 “不愿意做全職媽媽”折射出女性對社會交往、價值實現(xiàn)和身份認同的需求,,見證了女性權利意識的彰顯,。不愿意成為孤立的原子,而是想要實現(xiàn)和群體的交流,、對社會的融入,,“職場媽媽”試圖實現(xiàn)事業(yè)家庭“兩不誤”。讀懂“職場媽媽”的愛與痛,,給她們提供更加公平的機會和更廣闊的發(fā)展空間,,讓她們能夠兼顧職場與家庭,需要用人單位更多的制度體恤與人文關懷,。 |
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