母親節(jié)即將來臨，那么在職場中的媽媽們，是如何平衡事業(yè)與家庭的呢,？一項(xiàng)調(diào)查顯示,，超過六成職場女性認(rèn)為生育對(duì)女性職場發(fā)展影響很大，有六成女性不愿做全職媽媽，害怕脫離社會(huì)。（5月11日《重慶商報(bào)》）

在“職場媽媽”的身上，承載著兩個(gè)乃至多個(gè)社會(huì)角色,，不可避免會(huì)產(chǎn)生角色沖突。在職場的金字塔結(jié)構(gòu)中,，每往上爬一個(gè)臺(tái)階,，都需要女性付出巨大的代價(jià)。在家庭中,，養(yǎng)育孩子不僅是一種體力勞動(dòng),，也是一種腦力勞動(dòng)，需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力,。分身乏術(shù)的“職場媽媽”,，難免會(huì)承受身體與精神的雙重痛苦。

以情感和倫理為核心的傳統(tǒng)家庭觀念,，要求一個(gè)家庭實(shí)現(xiàn)血脈的延續(xù),。生育后代不僅是個(gè)人和家庭的事情，也是女性承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任，是為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn),；女性生育下一代的意義,，絕不低于職業(yè)女性對(duì)提高社會(huì)生產(chǎn)力的貢獻(xiàn)。然而,，當(dāng)生育成本難以實(shí)現(xiàn)社會(huì)化,，生育自然會(huì)影響女性的職場發(fā)展。

卓別林主演的電影《摩登時(shí)代》,，曾讓我們認(rèn)識(shí)到流水線生產(chǎn)方式對(duì)勞動(dòng)者的異化,。伴隨著工業(yè)化和城市化進(jìn)程，越來越多的人們成為產(chǎn)業(yè)鏈條上的一環(huán),。許多勞動(dòng)者就像是傳送帶上的齒輪,，為保障大機(jī)器生產(chǎn)的高效運(yùn)作，一刻也不敢怠慢停歇,。生育讓女性脫離職場少則幾個(gè)月,、多則大半年，甚至更長的時(shí)間,；重新回歸職場的她們，難免會(huì)輸給那些一直沒有停歇的同事,。

在孩子出生以后，職場女性要承擔(dān)哺育孩子,、照顧孩子、陪伴孩子的家庭功能,。和以前相比,，她們?cè)僖搽y以全身心地投入到工作之中,。心有“牽掛”的她們,，在事業(yè)與家庭的天平中做出了不同的選擇,；有的職場女性在職場投入得多一些，有的職場女性在家庭投入得多一些,。

生育對(duì)職場女性發(fā)展影響很大,，除了客觀因素的制約,，也和主觀上價(jià)值認(rèn)同的走偏有關(guān),。在工具理性的裹挾下,，為了追求利益最大化，一些用人單位對(duì)“職場媽媽”標(biāo)簽化,、污名化,，在機(jī)會(huì)和資源配置上做不到“一碗水端平”,，而是戴著“有色眼鏡”看待“職場媽媽”,，讓她們承受了“保護(hù)性平等”帶來的傷害——通過排斥女性或限制女性的權(quán)利過度保護(hù)女性,，女性被假定為弱者,，不合適做這些事情,，這造成了對(duì)女性的長期不利結(jié)果,。

“不愿意做全職媽媽”折射出女性對(duì)社會(huì)交往、價(jià)值實(shí)現(xiàn)和身份認(rèn)同的需求,，見證了女性權(quán)利意識(shí)的彰顯,。不愿意成為孤立的原子,，而是想要實(shí)現(xiàn)和群體的交流,、對(duì)社會(huì)的融入,，“職場媽媽”試圖實(shí)現(xiàn)事業(yè)家庭“兩不誤”,。讀懂“職場媽媽”的愛與痛,，給她們提供更加公平的機(jī)會(huì)和更廣闊的發(fā)展空間,，讓她們能夠兼顧職場與家庭,，需要用人單位更多的制度體恤與人文關(guān)懷,。