【勞動(dòng)者的幸福感也是生產(chǎn)力,，給他們有尊嚴(yán)的生活,、有奔頭的未來，是企業(yè)謀發(fā)展首先應(yīng)注意到的】

電商京東辦了幼兒園，員工子女可免費(fèi)入學(xué),。

這下子,，在別人家的公司,，員工可以帶著寶寶上下班,，讓不少職場(chǎng)人士羨慕嫉妒。

除了辦幼兒園,，近年來媒體報(bào)道,，有的企業(yè)建員工宿舍，圖書館,、游泳池,、電影廳等生活配套一個(gè)不少；有的企業(yè)蓋醫(yī)療大樓,，內(nèi)科,、外科、耳鼻喉科一應(yīng)俱全,。大城市房子貴,，有的企業(yè)或?yàn)閱T工建福利房，或提供無息貸款,。這些企業(yè),，有國(guó)企，有民營(yíng),，也有外資,。

那么，在勞動(dòng)力成本年年攀升的今天,，企業(yè)創(chuàng)新,、銷售等方面的壓力很大，為什么要在非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面大量地投入,？

一言以蔽之,，勞動(dòng)力素質(zhì)成為制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵制約因素,。

從用工實(shí)踐看，當(dāng)前存在兩個(gè)問題,，一個(gè)是勞動(dòng)收入不斷上漲并沒有改變“用工荒”的問題,。以前，勞動(dòng)者去打工,，自己找地方住，現(xiàn)在,，沒有員工宿舍,，不包吃包住，洗碗工都招不到,。

一個(gè)是員工頻繁的跳槽和管理難度的加大,，一言不合就想去尋找詩(shī)和遠(yuǎn)方。從企業(yè)角度,，不希望工人流動(dòng)太快,，否則難以形成更多的熟練工人。中國(guó)制造的轉(zhuǎn)型升級(jí),，需要提高研發(fā)創(chuàng)新水平,，可設(shè)計(jì)出的產(chǎn)品終究要靠工人制造出來。研發(fā)人員想得再好,，沒有工人的雙手,，只能是空中樓閣，不能落地,。

從另一個(gè)角度看,，一個(gè)農(nóng)家子弟來企業(yè)干了十多年，成為一個(gè)合格的產(chǎn)業(yè)工人了,，要求住得好一些,，要有空調(diào)，有網(wǎng)絡(luò),，這些要求不過分,。國(guó)家富強(qiáng)了，社會(huì)進(jìn)步了,，企業(yè)發(fā)展了,，工人如果還處于惡劣的生存環(huán)境，是不合理的,。

而且現(xiàn)在的工人不像以前,，工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放就行，他除了要求工作,、生活條件好之外,，還要心情愉悅,、舒暢。他們更追求有尊嚴(yán)的生活,、有奔頭的未來,。這種變化要求企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷必須人性化，真正把一線員工當(dāng)做重要的利益相關(guān)方,，時(shí)刻關(guān)心他們的需求,。

勞動(dòng)者的幸福感也是生產(chǎn)力，如果把他們當(dāng)做成本,，就是要背負(fù)的,，要壓縮的，而把他們看作資本,，就是要投入的,，要呵護(hù)的。這一點(diǎn)是企業(yè)謀發(fā)展首先應(yīng)注意到的,。