其實(shí)近年來有關(guān)學(xué)術(shù)論文涉嫌抄襲乃至造假的問題已算不上新鮮。這背后不僅是對醫(yī)生及其他領(lǐng)域研究人員學(xué)術(shù)道德的關(guān)注,，更是對各行業(yè)職稱評定的爭議,。“評職稱時(shí),，做一千臺(tái)手術(shù)不如發(fā)一篇SCI論文”,。王淺向記者介紹，對于目前醫(yī)生的職稱評級(jí)考核,，包括三個(gè)方面：臨床業(yè)績,、教學(xué)任務(wù)，以及文章和課題,。(4月25日 浙江在線)

論文是個(gè)寶,，有了論文可以評職稱，進(jìn)而加薪晉級(jí),，而沒有發(fā)表論文,，即使是醫(yī)術(shù)再高明也是枉然?！搬t(yī)生做千臺(tái)手術(shù)不如發(fā)一篇論文”折射出論文高于實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和技能的弊端,。

誠然，論文來源于實(shí)踐并指導(dǎo)實(shí)踐,，其學(xué)術(shù)性權(quán)威性不可忽視,，然而，并非人人都能寫出像樣的論文,，有的偏重于實(shí)際操作,，偏輕于寫；有的一天到晚忙個(gè)不停，甚至連休息時(shí)間也加班加點(diǎn),，要他們寫出一篇論文真是太為難,。由此，將會(huì)導(dǎo)致技能平平毫無建樹者卻能勝人一籌,，先摘取榮耀的桂冠,；相反一些踏踏實(shí)實(shí)，醫(yī)術(shù)高明者卻不一定能評得上,。論文成評級(jí)考核的主要內(nèi)容,，很容易造成偏向，使一些真正的能人高手為之而屈讓,。

值得一提的是,，為了能弄出一篇論文，其中不乏有動(dòng)起歪腦子,，從網(wǎng)上搜,，從他人論文中大段大段的“取”，甚至還有更省事的,，直接花錢請寫手寫,。這樣的論文有何作用？只能說是敲門磚而已,。

評級(jí)是有指標(biāo)的,，你上了他就得下，有論文者上,，沒有論文者就得下,，抄來的論文，花錢買的論文,，倒是成就了一些人,，卻苦了那些有本事寫不出，卻又不愿走捷徑者,，憑自己的本事卻得不到認(rèn)可,，抄來買來的論文卻能過關(guān)，顯得不公平,。

客觀的說,，論文并非不需要，但是并非人人都需要去研究,，都刻意去追求科研成果,，更多的是為患者排憂解難治病救人。簡單的說,，日常醫(yī)療工作當(dāng)中,，同等的病用同樣的方法進(jìn)行解決,，沒有必要過于追求其特殊的成果，能做千臺(tái)手術(shù)的醫(yī)生肯定有豐富的經(jīng)驗(yàn),，就是不寫論文他的醫(yī)術(shù)也低不到哪去,。

中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》明確提出，要注重憑能力,、實(shí)績和貢獻(xiàn)評價(jià)人才,，克服唯學(xué)歷、唯職稱,、唯論文等傾向,。“不將論文等作為評價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件”,。已經(jīng)非常清楚的標(biāo)示以實(shí)效用人,，因此，應(yīng)加速此方面的改革力度,，給人才卸包袱，擺脫論文的束縛,，把更多的精力用在醫(yī)療上,，看好病、治病救人這才是最重要的,。