【解決中西部高校人才流失問題，“不鼓勵”的政策導(dǎo)向下,，就需各方用“情”來促成情況向好,。一是東部高校對中西部高校人才的“手下留情”,。二是中西部高校對自身人才要用真情,?！?/p>

在日前舉行的中西部高等教育振興計劃工作推進(jìn)會上,，教育部部長陳寶生的一句“東部各高校,，請對中西部高校的人才‘手下留情’！”,，引起了公眾的熱議,。

其實，類似的話以前也有人說過,，特別是一些中西部地區(qū)的校長,，但此番被教育部部長說出來，大家覺得情況有些嚴(yán)重,，于是網(wǎng)絡(luò)上的議論也就多了起來,。有人覺得市場經(jīng)濟(jì)都這么多年了，人才市場也早就遵循了“人往高處走,，水往低處流”,，說一句“手下留情”，就會管用嗎,？還有人覺得教育部要用行政手段限制中西部人才向東部流動,，認(rèn)為人才只有流動起來才能發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮其價值，限制人才流動有違公平，降低效率,。還有人擔(dān)心,，中西部高校今后招到人才會更困難，因為人才怕一去了中西部就給“鎖”在那里動不了了,。

作為教育部長,，陳寶生出于對中西部高校人才流失的憂慮，用一句拜托的話來表達(dá)自己的態(tài)度,，是值得贊賞的,。網(wǎng)上因此而生的議論，站在人才個體角度上進(jìn)行利益表達(dá),，也不是沒有道理。筆者以為,，對中西部高等教育出現(xiàn)的困境,，應(yīng)該用一個“情”字來突破。

首先我們可以看到,，目前的政策并沒有采取強(qiáng)制性的行政手段,。今年1月25日教育部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于堅持正確導(dǎo)向促進(jìn)高校高層次人才合理有序流動的通知》指出，“不鼓勵東部高校從中西部,、東北地區(qū)高校引進(jìn)人才”,，用的是“不鼓勵”一詞。這次中西部高等教育振興計劃工作推進(jìn)會上提出“十三五”期間“支持東部地區(qū)高層次人才向西部地區(qū)流動,，不鼓勵東部高校從中西部,、東北地區(qū)高校引進(jìn)人才”，用的仍是“不鼓勵”一詞,?！安还膭睢碧N(yùn)含了不用行政手段的苦心，是值得肯定的,。

解決西部高校人才流失問題,，“不鼓勵”的政策導(dǎo)向下，就需各方用“情”來促成情況向好,。

一是東部高校對中西部高校人才的“手下留情”,。其實，自2001年教育部啟動?xùn)|部高?！皩谥г鞑康貐^(qū)高等學(xué)校計劃”,，該計劃已由起步的13所教育部直屬高校支援13所西部高校，發(fā)展到現(xiàn)在的100所部屬和東部高水平大學(xué)參加支援,、75所中西部高校接受支援,。隨著“十三五”期間這一政策的加大力度執(zhí)行，東西部高校將成為發(fā)展共同體，東部高校要對中西部高?！拜斞倍皇恰俺檠?。

二是中西部高校對自身人才要用真情。對于很多優(yōu)秀人才來說,，薪酬未必是他們最為看重的,。中西部各地各高校要努力提供干事的平臺，做事的環(huán)境,，用情呵護(hù)人才的成長和發(fā)展,，如此才能吸引人才、留住人才,、用好人才,。

凡事合情合理才能達(dá)到高境界。從“理”上講,，很少有人不明白中西部高校的發(fā)展對于建設(shè)高等教育強(qiáng)國的意義,，對于中西部地區(qū)能否在2020年與全國同步實現(xiàn)小康的意義，如果大家再多用一些“情”,，包括東部,、中西部、各級政府還有人才本身都對中西部高校多用一些“情”,，那么,，中西部高等教育的振興就會有希望。