今年元旦期間,章丘區(qū)繡惠鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工傅女士因感冒輸液,就讓丈夫替班打掃了兩個小時衛(wèi)生,繡惠環(huán)衛(wèi)所按規(guī)定罰傅女士100元,。傅女士稱自己因生病才找人替班的,罰100元太重,于是多次撥打12345熱線反映,。2月9日,傅女士不僅沒減輕處罰,還因此被繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退了。繡惠環(huán)衛(wèi)所劉姓所長回應(yīng),辭退傅女士主要因為她不服從管理,如果她沒撥打熱線舉報還能繼續(xù)工作,而打舉報電話要付出代價,。（2月14日《生活日報》）

這名環(huán)衛(wèi)工私自讓丈夫替班,，確實違背了該單位“保潔人員嚴(yán)禁替崗,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,第二次辭退”的規(guī)章制度。所以,，對這名環(huán)衛(wèi)工罰100元是有現(xiàn)實依據(jù)的,，也是具有合理性的。而這名環(huán)衛(wèi)工覺得自己找人替班是生病所致,，實屬迫不得已,，100元的罰款確實太重，想通過投訴舉報來減輕處罰,。這當(dāng)然也可以理解,，畢竟如此投訴舉報，合乎情理,，也不違背相關(guān)的規(guī)定,，沒有什么大問題。那這樣合情理的源頭,，又何以被辭退,，以至于在之后鬧得沸沸揚揚？

其實,，問題就出在該單位的態(tài)度和行為上,。后來，該單位僅僅因為這名環(huán)衛(wèi)工的投訴舉報,，就以讓其付出代價為由將其辭退,。那這依托的是什么情理？依據(jù)的又是哪一條規(guī)定呢,？恐怕無理可循,，也無規(guī)可據(jù)，如果真有,，那也肯定是“霸王條款”罷了,。不僅如此,，這樣因為投訴就去辭退環(huán)衛(wèi)工的行為，凸顯了該單位辭退勞動者的隨意性,，而且,，這實質(zhì)上還違背了相關(guān)的法律。

按照我國《勞動合同法》規(guī)定,如果在現(xiàn)實中出現(xiàn)勞動者給單位造成損失, 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章,，被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)和試用期不符合錄用條件等情況可以合法解除勞動關(guān)系,但是,，用人單位要進行舉證。

就這名環(huán)衛(wèi)工的實際情況來看,，其“找人替崗”的行為已經(jīng)受到了100元的依規(guī)處罰,，可“投訴舉報”的行為并不屬于以上幾種法律規(guī)定的用人單位可以隨時解除勞動合同的情況，至于其他理由,，用人單位也沒有進行合理的舉證,，依法而言，這名環(huán)衛(wèi)工是不能夠被辭退的,，否則就是違法行為,。可環(huán)衛(wèi)工被辭退的現(xiàn)實是存在的,，顯然,，該單位辭退這名環(huán)衛(wèi)工的行為屬于無故辭退,，其所有的隨意性已經(jīng)觸碰到了相關(guān)法律的邊界,。如此說來，這樣的隨意性著實要不得,，而這名環(huán)衛(wèi)工也應(yīng)該依法的去維權(quán),。

也就是說，這名環(huán)衛(wèi)工因為投訴舉報被辭退,，用人單位的行為確實屬于違法解除勞動合同,。按照我國《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,，由勞動行政部門責(zé)令改正,；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。而且我國《勞動合同法》也規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?，F(xiàn)在,，這名環(huán)衛(wèi)工既可以依法要求其所在單位繼續(xù)履行勞動合同，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,，申請勞動仲裁,，依法獲得其所在單位違法解除勞動的賠償金,。

其實，這本身并不是一件什么大不了的事情,，環(huán)衛(wèi)工覺得處罰過重,，可以投訴舉報，而所在單位收到投訴舉報后,，自然要依規(guī)查明,。如果處罰確實合理、合規(guī),，真沒有問題,，那即使有再怎么多的投訴舉報也應(yīng)該依規(guī)而行，將投訴舉報打回即可,。如果環(huán)衛(wèi)工還有問題,，該單位便可以結(jié)合規(guī)章制度和實際情況及早溝通與疏導(dǎo)，理性的去緩解矛盾,，找到雙方都可以接受的方法,。而不是一言不合就辭退，結(jié)果無非是以“代價”換取“代價”,。所以,，既然有平和之法，又何必要鬧的如此沸沸揚揚,？只是徒增尷尬與問題罷了,。

現(xiàn)在事情的最新進展是，已責(zé)成章丘區(qū)繡惠鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所劉姓所長認(rèn)識錯誤,，并向當(dāng)事環(huán)衛(wèi)工人當(dāng)面道歉,，如果環(huán)衛(wèi)工人仍有工作意愿，還可以繼續(xù)從事保潔工作,，但必須得遵守單位的規(guī)章制度,。這倒是一個較好的結(jié)局，也是事情理應(yīng)發(fā)展到的地步,。