福建廈門市近期舉行的一場招聘會上，某餐飲公司服務(wù)員,、收銀員“只招90后”的信息引起了關(guān)注,；無獨有偶，打開廈門市幾大招聘網(wǎng)站,，輸入關(guān)鍵詞“90后”,，會跳出很多招聘信息，以房地產(chǎn)中介,、銷售,、電話客服、互聯(lián)網(wǎng)科技公司的產(chǎn)品運營等崗位為主,，但90后面對這些崗位,，卻似乎并不領(lǐng)情。（11月2日《廈門日報》）

“只招90后”既要價值認同也要回應利益訴求

在“互聯(lián)網(wǎng)+”深刻影響老百姓日常生活的今天,，企業(yè)對那些具有表達能力和創(chuàng)新思維的“異質(zhì)”人才,，有了更為直接也更為強烈的渴求；一些90后在進入職場之后,，也用出色的角色扮演撕去被妖魔化,、污名化的標簽，社會化的深度和廣度不斷拓展,，實現(xiàn)了與自己的和解,、與群體的交流和對社會的融入，贏得了越來越多的尊重與身份認同,。

法國哲學家?？掠芯涿裕耙粋€人最重要的作品,，就是他自己,。”一個漸趨成熟的社會,，要學會超越身份標簽去形成價值判斷,。盡管“90后”不盡完美，但他們卻在逐漸成長,。在適應社會,、融入社會和服務(wù)社會的過程中，“90后”一方面進行自我價值觀念和生活方式的建構(gòu)與重塑,，另一方面也對公眾的刻板印象進行修復和更新,。

用人單位“只招90后”的初衷,，在于拋出橄欖枝；只不過,，這樣的一廂情愿,，90后未必會領(lǐng)情。招聘是求職者和用人單位雙向選擇的過程,，用人單位“畫餅”的手段再高明,，也難免會面臨著90后關(guān)于團隊氛圍、企業(yè)文化,、發(fā)展空間以及價值實現(xiàn)等方面的算計和考量,。那些缺乏技術(shù)含量的重復性勞動，那些學不到東西,、沒有前景的崗位,，難以吸引他們?！爸徽?0后”作為一把雙刃劍,，雖然有利于群體內(nèi)部歸屬感的塑造，也會造成企業(yè)員工結(jié)構(gòu)單一,、缺乏“傳幫帶”等問題,。

“只招90后”折射出市場需求及公眾對“90后”群體價值認知的變化，這無疑是令人欣喜的,；然而,，一些用人單位卻沒有真正讀懂“90后”，沒有尊重和回應他們的利益訴求,，招聘“遇冷”很難說不是一種必然,。 [詳細]

精彩短評

招聘“限90后”應考量市場供需

“只招90后”越冷，背后折射出的則是就業(yè)供需思維的錯位,。市場化的就業(yè)環(huán)境下,，本就應該考量供需變化，看看自身利益與對方利益能否實現(xiàn)正比發(fā)展,，而不能只是片面局限于自身利益,。其實,，如此的招窘境面前,，倒也為招聘單位提了個醒。那就是,，招聘應該考量市場化供需,，多多考量如何找到就業(yè)雙方利益的平衡點，才能最終實現(xiàn)雙贏,。假如,，在招聘單位發(fā)展和經(jīng)營的同時，“90后”的訴求也能夠得到充分滿足，招聘“90后”必然不會如此冷冷清清,。（劉建國）

“小鮮肉”擇業(yè)尋求價值認同是時代進步

“90后”再擇業(yè)時重視的是“成長”,，而不是僅僅看重薪酬和待遇，這也是“90后”身上創(chuàng)新意識和挑戰(zhàn)精神的體現(xiàn),，而歸根結(jié)底,，是一種社會與時代的進步。但作為富有創(chuàng)新,、創(chuàng)造能力的的“90后”們同樣也存在短板,，長期虛擬世界、網(wǎng)絡(luò)空間的出入往來,，容易讓他們產(chǎn)生浮躁,、心理變動大的特點，如果“小鮮肉”們既能“仰望星空”,，又能“腳踏實地”,，才能前途無限量。（樊樹林）