福建廈門市近期舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)上,，某餐飲公司服務(wù)員,、收銀員“只招90后”的信息引起了關(guān)注,；無獨(dú)有偶，打開廈門市幾大招聘網(wǎng)站,，輸入關(guān)鍵詞“90后”,，會(huì)跳出很多招聘信息，以房地產(chǎn)中介,、銷售,、電話客服、互聯(lián)網(wǎng)科技公司的產(chǎn)品運(yùn)營等崗位為主,，但90后面對(duì)這些崗位,，卻似乎并不領(lǐng)情。（11月2日《廈門日?qǐng)?bào)》）

“只招90后”既要價(jià)值認(rèn)同也要回應(yīng)利益訴求

在“互聯(lián)網(wǎng)+”深刻影響老百姓日常生活的今天,，企業(yè)對(duì)那些具有表達(dá)能力和創(chuàng)新思維的“異質(zhì)”人才,，有了更為直接也更為強(qiáng)烈的渴求；一些90后在進(jìn)入職場(chǎng)之后,，也用出色的角色扮演撕去被妖魔化,、污名化的標(biāo)簽，社會(huì)化的深度和廣度不斷拓展,，實(shí)現(xiàn)了與自己的和解,、與群體的交流和對(duì)社會(huì)的融入，贏得了越來越多的尊重與身份認(rèn)同,。

法國哲學(xué)家?？掠芯涿裕耙粋€(gè)人最重要的作品,，就是他自己,。”一個(gè)漸趨成熟的社會(huì),，要學(xué)會(huì)超越身份標(biāo)簽去形成價(jià)值判斷,。盡管“90后”不盡完美，但他們卻在逐漸成長(zhǎng),。在適應(yīng)社會(huì),、融入社會(huì)和服務(wù)社會(huì)的過程中，“90后”一方面進(jìn)行自我價(jià)值觀念和生活方式的建構(gòu)與重塑,，另一方面也對(duì)公眾的刻板印象進(jìn)行修復(fù)和更新,。

用人單位“只招90后”的初衷,，在于拋出橄欖枝,；只不過，這樣的一廂情愿,，90后未必會(huì)領(lǐng)情,。招聘是求職者和用人單位雙向選擇的過程，用人單位“畫餅”的手段再高明，也難免會(huì)面臨著90后關(guān)于團(tuán)隊(duì)氛圍,、企業(yè)文化,、發(fā)展空間以及價(jià)值實(shí)現(xiàn)等方面的算計(jì)和考量。那些缺乏技術(shù)含量的重復(fù)性勞動(dòng),，那些學(xué)不到東西,、沒有前景的崗位，難以吸引他們,?！爸徽?0后”作為一把雙刃劍，雖然有利于群體內(nèi)部歸屬感的塑造,，也會(huì)造成企業(yè)員工結(jié)構(gòu)單一,、缺乏“傳幫帶”等問題。

“只招90后”折射出市場(chǎng)需求及公眾對(duì)“90后”群體價(jià)值認(rèn)知的變化,，這無疑是令人欣喜的,；然而，一些用人單位卻沒有真正讀懂“90后”,，沒有尊重和回應(yīng)他們的利益訴求,，招聘“遇冷”很難說不是一種必然。 [詳細(xì)]

精彩短評(píng)

招聘“限90后”應(yīng)考量市場(chǎng)供需

“只招90后”越冷,，背后折射出的則是就業(yè)供需思維的錯(cuò)位,。市場(chǎng)化的就業(yè)環(huán)境下，本就應(yīng)該考量供需變化,，看看自身利益與對(duì)方利益能否實(shí)現(xiàn)正比發(fā)展,，而不能只是片面局限于自身利益。其實(shí),，如此的招窘境面前,，倒也為招聘單位提了個(gè)醒。那就是,，招聘應(yīng)該考量市場(chǎng)化供需,，多多考量如何找到就業(yè)雙方利益的平衡點(diǎn)，才能最終實(shí)現(xiàn)雙贏,。假如,，在招聘單位發(fā)展和經(jīng)營的同時(shí)，“90后”的訴求也能夠得到充分滿足,，招聘“90后”必然不會(huì)如此冷冷清清,。（劉建國）

“小鮮肉”擇業(yè)尋求價(jià)值認(rèn)同是時(shí)代進(jìn)步

“90后”再擇業(yè)時(shí)重視的是“成長(zhǎng)”，而不是僅僅看重薪酬和待遇,，這也是“90后”身上創(chuàng)新意識(shí)和挑戰(zhàn)精神的體現(xiàn),，而歸根結(jié)底,，是一種社會(huì)與時(shí)代的進(jìn)步。但作為富有創(chuàng)新,、創(chuàng)造能力的的“90后”們同樣也存在短板,，長(zhǎng)期虛擬世界、網(wǎng)絡(luò)空間的出入往來,，容易讓他們產(chǎn)生浮躁,、心理變動(dòng)大的特點(diǎn)，如果“小鮮肉”們既能“仰望星空”,，又能“腳踏實(shí)地”,，才能前途無限量。（樊樹林）