福建廈門市近期舉行的一場招聘會上,，某餐飲公司服務(wù)員、收銀員“只招90后”的信息引起了關(guān)注,；無獨(dú)有偶,，打開廈門市幾大招聘網(wǎng)站，輸入關(guān)鍵詞“90后”,，會跳出很多招聘信息,，以房地產(chǎn)中介、銷售,、電話客服,、互聯(lián)網(wǎng)科技公司的產(chǎn)品運(yùn)營等崗位為主，但90后面對這些崗位,，卻似乎并不領(lǐng)情,。（11月2日《廈門日報》）

企業(yè)“只招90后”說到底,，是一種基于年齡標(biāo)簽上的社會排斥,，將其他年齡段的求職者排除在外。作為一種符號互動,，用人單位試圖通過“只招90后”向求職者傳遞價值認(rèn)同的信息,，這既和市場需求的變化有關(guān)，也和90后的角色扮演密不可分,。

在“互聯(lián)網(wǎng)+”深刻影響老百姓日常生活的今天,，企業(yè)對那些具有表達(dá)能力和創(chuàng)新思維的“異質(zhì)”人才，有了更為直接也更為強(qiáng)烈的渴求,；一些90后在進(jìn)入職場之后,，也用出色的角色扮演撕去被妖魔化、污名化的標(biāo)簽,，社會化的深度和廣度不斷拓展,，實現(xiàn)了與自己的和解、與群體的交流和對社會的融入,，贏得了越來越多的尊重與身份認(rèn)同,。

法國哲學(xué)家福柯有句名言,，“一個人最重要的作品,，就是他自己?！币粋€漸趨成熟的社會,，要學(xué)會超越身份標(biāo)簽去形成價值判斷。盡管“90后”不盡完美，但他們卻在逐漸成長,。在適應(yīng)社會,、融入社會和服務(wù)社會的過程中，“90后”一方面進(jìn)行自我價值觀念和生活方式的建構(gòu)與重塑,，另一方面也對公眾的刻板印象進(jìn)行修復(fù)和更新,。

用人單位“只招90后”的初衷，在于拋出橄欖枝,；只不過,，這樣的一廂情愿，90后未必會領(lǐng)情,。招聘是求職者和用人單位雙向選擇的過程,，用人單位“畫餅”的手段再高明，也難免會面臨著90后關(guān)于團(tuán)隊氛圍,、企業(yè)文化,、發(fā)展空間以及價值實現(xiàn)等方面的算計和考量。那些缺乏技術(shù)含量的重復(fù)性勞動,，那些學(xué)不到東西,、沒有前景的崗位，難以吸引他們,?！爸徽?0后”作為一把雙刃劍，雖然有利于群體內(nèi)部歸屬感的塑造,，也會造成企業(yè)員工結(jié)構(gòu)單一,、缺乏“傳幫帶”等問題。

“只招90后”折射出市場需求及公眾對“90后”群體價值認(rèn)知的變化,，這無疑是令人欣喜的,；然而，一些用人單位卻沒有真正讀懂“90后”,，沒有尊重和回應(yīng)他們的利益訴求,，招聘“遇冷”很難說不是一種必然。

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