25日,，福州網(wǎng)友“一枚穩(wěn)重的西紅柿”發(fā)布微博稱她被所在公司罰了200元錢,，而罰款的原因竟然是上班時間上廁所超時，她覺得公司的處罰非常不合理,。這家公司的通知稱,，“規(guī)定工作時間上廁所不得超過15分鐘，違者罰款200元,，這也是為了提高大家的工作效率,。（5月26日《福州晚報》）

“上廁所超15分鐘罰200元”規(guī)定并不奇葩

其一，無論大小便,，如廁15分鐘足夠用,。如果如廁時不玩手機、不看報紙,、不打電話,，正常情況下，10分鐘左右就夠,，除非是特殊情況,。這完全可以和領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，說明一下自身的身體情況,，想必領(lǐng)導(dǎo)也不會不講人性,、故意刁難。

其二,，公司要發(fā)展,，需要完善的規(guī)章制度，和嚴(yán)而有力的執(zhí)行,。人人投機?；瑹o視規(guī)則和制度,，勢必耽誤工作,，甚至?xí)绊懰烁墒碌臒崆椤６枞鐜?，在衛(wèi)生間里拖延時間,、消極怠工，屢見不鮮,。誠如這家公司,，或許就發(fā)現(xiàn)了這樣的現(xiàn)象,，才出臺此規(guī)定，加以治理,。

員工在抱怨此規(guī)定奇葩的同時,，不妨換位思考一下，如果自己是老板,，自己還舍得在上廁所的時候浪費時間嗎,？其實，身為員工,，在處處埋怨單位不通人情,、管理苛刻、瞎折騰的同時,，更要想一想,，自己付出了什么？是不是將有限的時間用在了工作上,？自己有沒有偷懶的技巧或者機會,？須知，我們的命運是和單位聯(lián)系在一起的,，不干事,、偷懶，既影響了公司,，也影響了自己,。[詳細(xì)]

“15分鐘如廁令”，“家規(guī)”可有但別犯規(guī)

現(xiàn)實中關(guān)于企業(yè)奇葩“家規(guī)”的新聞并不少見,，比如,，有企業(yè)為了防止偷竊，強迫員工上班時穿拖鞋,、被集體搜身,，違者罰款乃至開除；有的企業(yè)讓考核業(yè)績倒數(shù)的員工跪街反省等等,，而員工大多數(shù)會選擇忍氣吞聲,，這里面除了維權(quán)意識淡薄，很重要的原因是勞資雙方地位的差異,，當(dāng)飯碗這個軟肋被企業(yè)緊緊捏在手心,，隨時要挾，奇葩“家規(guī)”的產(chǎn)生就自在情理之中了,。

對著于這些端不上臺面甚至是違法的“家法”,，按理說,，作為員工“娘家人”的相關(guān)執(zhí)法監(jiān)管部門,，應(yīng)時刻履行好監(jiān)管職責(zé),，為員工撐腰才是，但往往事與愿違,。難發(fā)現(xiàn)是一方面,，但現(xiàn)實中即便發(fā)現(xiàn)，處理起來也是輕描淡寫,，甚至不了了之的也不少見,。監(jiān)管乏力，處置“疲軟”,，無論是出于地方經(jīng)濟因素考量而不愿得罪企業(yè)的心態(tài)使然,，還是其他不可向外人言說的目的，都是惰政懶政,。

企業(yè)作為市場主體,，追求經(jīng)濟效益最大化并沒有錯，但這需要去努力改變勞動強度和匱乏的企業(yè)文化現(xiàn)狀,，不轉(zhuǎn)變“經(jīng)濟利益至上”的思維和傳統(tǒng)的家長式管理理念,，而是靠一味的強制打壓，企業(yè)斷難實現(xiàn)長久發(fā)展,。尤其在現(xiàn)代法治建設(shè)大背景之下,，企業(yè)可以有“家規(guī)”，但不能“犯規(guī)”,。當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門有必要慎重其事地對企業(yè)進行規(guī)范糾偏,，譬如通過對企業(yè)勞動合同、企業(yè)規(guī)章,、工時制度等進行備案審查的方式,，以倒逼違規(guī)“家規(guī)”淪為廢紙，真正成為企業(yè)員工“娘家人”的靠山,。[詳細(xì)]

精彩短評

“如廁超時罰款”暴露管理技窮

管理員工沒有錯,，但是必須講究方式方法，規(guī)定上廁所時間的管理無疑是簡單粗暴的,，不僅無法達到管理的目的,，還會招致員工反感和抵觸。與其對員工上廁所進行時間限制,，不如放松管理,，將任務(wù)交給員工的同時，也將時間和自由交給員工,。公司要做的,，就是等待結(jié)果，通過結(jié)果來加強對員工的管理,，倒逼員工珍惜時間,，積極主動努力工作,，這才是最大的智慧。（劉劍飛）