25日，福州網(wǎng)友“一枚穩(wěn)重的西紅柿”發(fā)布微博稱她被所在公司罰了200元錢(qián)，而罰款的原因竟然是上班時(shí)間上廁所超時(shí),，她覺(jué)得公司的處罰非常不合理,。這家公司的通知稱,，“規(guī)定工作時(shí)間上廁所不得超過(guò)15分鐘,，違者罰款200元,，這也是為了提高大家的工作效率。（5月26日《福州晚報(bào)》）

公司領(lǐng)導(dǎo)層出臺(tái)此規(guī)定,，自有他的道理,，或許有不同意見(jiàn),，認(rèn)為此舉不合理，不夠人性化,；甚至說(shuō)，這不是管理,，是折騰,。筆者以為,，此規(guī)定并非奇葩，而且有必要執(zhí)行,，這對(duì)員工的管理,，以及公司事業(yè)的發(fā)展,，都有利,。原因有二：

其一,，無(wú)論大小便，如廁15分鐘足夠用,。如果如廁時(shí)不玩手機(jī)、不看報(bào)紙,、不打電話,，正常情況下，10分鐘左右就夠,，除非是特殊情況,。這完全可以和領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，說(shuō)明一下自身的身體情況,，想必領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)不講人性,、故意刁難,。

其二,，公司要發(fā)展,，需要完善的規(guī)章制度，和嚴(yán)而有力的執(zhí)行,。人人投機(jī)?；?，無(wú)視規(guī)則和制度,，勢(shì)必耽誤工作，甚至?xí)绊懰烁墒碌臒崆?。而借如廁,，在衛(wèi)生間里拖延時(shí)間、消極怠工,，屢見(jiàn)不鮮,。誠(chéng)如這家公司，或許就發(fā)現(xiàn)了這樣的現(xiàn)象,，才出臺(tái)此規(guī)定,，加以治理。

員工在抱怨此規(guī)定奇葩的同時(shí),，不妨換位思考一下,，如果自己是老板，自己還舍得在上廁所的時(shí)候浪費(fèi)時(shí)間嗎,？其實(shí),，身為員工，在處處埋怨單位不通人情,、管理苛刻,、瞎折騰的同時(shí)，更要想一想,，自己付出了什么,？是不是將有限的時(shí)間用在了工作上？自己有沒(méi)有偷懶的技巧或者機(jī)會(huì),？須知，我們的命運(yùn)是和單位聯(lián)系在一起的,，不干事、偷懶,，既影響了公司,，也影響了自己。