今天是國際護士節(jié)。各地都在表彰“最美護士”,、開展關愛活動,，而朋友圈里的護士朋友也將毫無懸念地收獲滿屏祝福,。在這個節(jié)日，我們除了向“白衣天使”們致敬,、點贊,，還能做點什么呢？

我們可以聽他們吐吐槽,。關于護士的心酸,，很多人都有所耳聞，但除非親身經歷,，否則也很難感同身受,。日前，本報記者走近養(yǎng)老護理員,，了解廣州失智失能老人背后的護理員生活,，發(fā)現其工作繁重、挨打挨罵,、不被理解等情況,，讀起來令人心酸。

他們的日常,，也是護士群體的一個縮影,。熟悉這個行業(yè)的人會知道，她們的心塞至少有三個層面。一是身體上工作強度大,，忙起來顧不上喝水,、上不了廁所、餓著肚子加班,，再加上工作時間“奇葩”，時常晝夜顛倒,，平時連約會都沒空,，友誼的小船說翻就翻。二是精神高度緊張,，還容易遭受屈辱,，他們大都受過辱罵，而病人是顧客,、顧客是上帝,，打不還口、罵不還手是“基本素質”,。有護士朋友曾吐槽,，很多同事內分泌失調、脾氣不好,、老得快,，連相親都被嫌棄。三是都這樣了,，竟然待遇還不高,。收入少，假期可遇而不可求,，以至于有人“咆哮”千萬別當護士,，有人工作4年一千次想轉行……

為什么會這樣？除了呼吁理解之外,，我們不妨給他們看看“病”,。首先，超負荷工作源于“床護比”不達標,。根據規(guī)定,，醫(yī)療機構病床與護士的配備比例不得低于1：0.4，然而很多醫(yī)院1個護士不是護理2.5個床位,，而是10個左右,，1:0.4仍是一個難以落實的“參考標準”。更進一步,，為什么不達標,？因為不少醫(yī)院“重醫(yī)療，輕護理”,，有的科室采取獨立經濟核算,，護士帶不來直接效益,，只賠不賺，因此“減員”以節(jié)約成本,、增加利潤,。

其次是待遇問題。進醫(yī)院,，導醫(yī)是護士,，打針的是護士，護理照顧的也是護士,。他們人數眾多,，不過在統(tǒng)一的護士服下卻貼著不同的身份標簽，有的是事業(yè)編制,，有的屬合同工,，此外還有臨時工、實習護士等,，大家同工不同酬,，待遇有天壤之別……

說起來，這些問題已經屬于老毛病,，而護士缺口也已經存在了很多年,。以前文提到的養(yǎng)老護理員而言，全國至少有500萬的人才缺口,，僅廣東省就缺30萬人,。而除了總量不足，人才流失也很嚴重,，其他行業(yè)充滿誘惑,，而其他國家也開始“挖墻腳”！

所以,，在護士節(jié),，我們除了關注、致敬,，更應該反思,、警醒。對于護士的“職業(yè)病”,，要多管齊下,、綜合“治療”。比如醫(yī)院提高工資薪酬,，增加職業(yè)魅力,；增加護士數量，讓“床護比”達到法定標準，降低工作負荷,；社會推進醫(yī)療體制改革,，從根本上改變困境等等。不論怎樣,，對護士朋友而言,，節(jié)日最好的打開方式是為他們“謀福利”。