25日,，福州網友“一枚穩(wěn)重的西紅柿”發(fā)布微博稱她被所在公司罰了200元錢，而罰款的原因竟然是上班時間上廁所超時,，她覺得公司的處罰非常不合理,。這家公司的通知稱，“規(guī)定工作時間上廁所不得超過15分鐘,，違者罰款200元,，這也是為了提高大家的工作效率,。（5月26日《福州晚報》）

“上廁所超15分鐘罰200元”規(guī)定并不奇葩

其一，無論大小便,，如廁15分鐘足夠用。如果如廁時不玩手機,、不看報紙、不打電話,，正常情況下，10分鐘左右就夠,，除非是特殊情況,。這完全可以和領導溝通一下,，說明一下自身的身體情況,，想必領導也不會不講人性、故意刁難,。

其二,，公司要發(fā)展,，需要完善的規(guī)章制度,，和嚴而有力的執(zhí)行。人人投機耍滑,，無視規(guī)則和制度,，勢必耽誤工作，甚至會影響他人干事的熱情,。而借如廁，在衛(wèi)生間里拖延時間,、消極怠工，屢見不鮮,。誠如這家公司,，或許就發(fā)現(xiàn)了這樣的現(xiàn)象，才出臺此規(guī)定,，加以治理,。

員工在抱怨此規(guī)定奇葩的同時,，不妨換位思考一下,，如果自己是老板,，自己還舍得在上廁所的時候浪費時間嗎,？其實,，身為員工,，在處處埋怨單位不通人情,、管理苛刻,、瞎折騰的同時,，更要想一想，自己付出了什么,？是不是將有限的時間用在了工作上,？自己有沒有偷懶的技巧或者機會,？須知，我們的命運是和單位聯(lián)系在一起的,，不干事,、偷懶，既影響了公司,，也影響了自己,。[詳細]

“15分鐘如廁令”，“家規(guī)”可有但別犯規(guī)

現(xiàn)實中關于企業(yè)奇葩“家規(guī)”的新聞并不少見,，比如,，有企業(yè)為了防止偷竊，強迫員工上班時穿拖鞋,、被集體搜身,，違者罰款乃至開除；有的企業(yè)讓考核業(yè)績倒數(shù)的員工跪街反省等等,，而員工大多數(shù)會選擇忍氣吞聲,，這里面除了維權意識淡薄，很重要的原因是勞資雙方地位的差異,，當飯碗這個軟肋被企業(yè)緊緊捏在手心,，隨時要挾，奇葩“家規(guī)”的產生就自在情理之中了,。

對著于這些端不上臺面甚至是違法的“家法”,，按理說，作為員工“娘家人”的相關執(zhí)法監(jiān)管部門,，應時刻履行好監(jiān)管職責,，為員工撐腰才是，但往往事與愿違,。難發(fā)現(xiàn)是一方面,，但現(xiàn)實中即便發(fā)現(xiàn)，處理起來也是輕描淡寫,，甚至不了了之的也不少見,。監(jiān)管乏力,，處置“疲軟”，無論是出于地方經濟因素考量而不愿得罪企業(yè)的心態(tài)使然,，還是其他不可向外人言說的目的,，都是惰政懶政,。

企業(yè)作為市場主體,，追求經濟效益最大化并沒有錯,，但這需要去努力改變勞動強度和匱乏的企業(yè)文化現(xiàn)狀,，不轉變“經濟利益至上”的思維和傳統(tǒng)的家長式管理理念,，而是靠一味的強制打壓,，企業(yè)斷難實現(xiàn)長久發(fā)展。尤其在現(xiàn)代法治建設大背景之下,，企業(yè)可以有“家規(guī)”,，但不能“犯規(guī)”,。當?shù)赜嘘P部門有必要慎重其事地對企業(yè)進行規(guī)范糾偏，譬如通過對企業(yè)勞動合同,、企業(yè)規(guī)章,、工時制度等進行備案審查的方式,，以倒逼違規(guī)“家規(guī)”淪為廢紙，真正成為企業(yè)員工“娘家人”的靠山,。[詳細]