“90后”小潘練習抱孩子（陳先生供圖）

全面放開二孩,，月嫂市場迎來利好,。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前有資歷的月嫂供不應求,，身價水漲船高,，吸引更多年輕人的目光,，“90后”紛紛搶灘月嫂市場。年紀輕對從事月嫂工作是一個弱勢,，但不少“90后”月嫂認為,，只要自己吃苦肯學，逐步積累經(jīng)驗,，前景還是看好,。（3月29日《東南早報》）

家政服務辛苦勞累,，從事保姆、月嫂工作還常被社會看作“伺候人”的行當,，所以,，這一行業(yè)不僅人員流動頻繁、從業(yè)者年齡普遍偏大,，而且文化和資歷兼具的高素質(zhì)專才,，越來越成為搶手對象。月嫂“高薪”之下,，不少年輕人也紛紛轉(zhuǎn)行,，意欲從中分一杯羹，這種“搶灘”現(xiàn)象已然成了熱議話題,。

“90后”月嫂大量涌現(xiàn),，你怎么看？一項網(wǎng)絡調(diào)查可謂基本“問”了人們的擔憂,，這便是“90后”月嫂的經(jīng)驗和責任心可能不夠,，她們的“搶灘”，或許都為“搶薪”而去,。對此觀點,，我認為雖有一定道理，但卻更需一種周全和長遠的考慮來看待,。換言之,，對“90后”月嫂多一點寬容與支持之心，其實才是推動這一行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的積極之舉,。

“90后”月嫂的搶灘市場,，無疑也有著諸多益處。一是年輕人知識水平高,，學習能力強,，更能形成科學合理的育兒觀，有助于增強月嫂隊伍的長期穩(wěn)定和提高整體服務水平,；二是有利于服務對象的個性化要求,，確保月嫂人員的多梯隊、多樣化選擇,；三是在“市場洗牌”的過程中,，也能有效消除那些濫竽充數(shù)者的渾水摸魚，進而形成一個掠去泡沫的價格機制,。

就高素質(zhì)的月嫂隊伍來說,，可以關(guān)注其年齡大小，但也用不著一味迷信于“年長就有能力”,。事實上,，社會上不乏“90后”月嫂的佼佼者,。如果年輕人看準了家政服務的良好前景，一步一步地勤學苦練,，這種“搶灘”就更顯促成利人利己和利市的多贏局面了,。

一份辛勞一份回報，月嫂“高薪”關(guān)鍵還靠勤勉付出,。從這個意義上說,，選擇任何職業(yè)，首先還看你的腳踏實地,、孜孜以求,，而不必過多糾結(jié)于用于參考的年齡大小等?！?0后”月嫂的搶灘市場,，要的也正是這種實事求是的寬容激勵、樂觀其成,。

精彩短評：

“90后”搶灘月嫂市場應先學會“登陸”技巧

年輕人,，尤其是眾多“90后”的加盟，對于有效緩解月嫂市場壓力來說,，雖然是一件十分利好的事情,，但作為有意“搶灘”月嫂市場的年輕人來說，也不要僅憑一腔熱血,、一股沖勁便貿(mào)然深度闖入,，還應該從基礎學起，從底層做起,，苦練技能,，學會并掌握好“登陸”技巧，方能最終成功搶占市場份額,，并站穩(wěn)腳跟,，謀得發(fā)展。（喬英杰）

“90后搶灘月嫂市場”需防就業(yè)沖動

市場的事應盡量先交給市場自發(fā)形成秩序,，但政府也要創(chuàng)造條件，讓她們盡快成長成熟起來,，相關(guān)部門應該考慮到市場銜接和管理的問題,，尤其在門檻方面，要嚴格執(zhí)行《家政服務母嬰生活護理服務質(zhì)量規(guī)范》,，該考核的考核,，該定級就定級。該保持一個平等對待的態(tài)度,，不能因為90后月嫂給人力市場注入了源頭活水,，輸送了新鮮血液,，就厚此薄彼，搞兩套標準,。（晴川）