“90后”小潘練習抱孩子（陳先生供圖）

全面放開二孩,，月嫂市場迎來利好。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前有資歷的月嫂供不應求,，身價水漲船高，吸引更多年輕人的目光,，“90后”紛紛搶灘月嫂市場,。年紀輕對從事月嫂工作是一個弱勢，但不少“90后”月嫂認為,，只要自己吃苦肯學,，逐步積累經(jīng)驗，前景還是看好,。（3月29日《東南早報》）

家政服務辛苦勞累,，從事保姆、月嫂工作還常被社會看作“伺候人”的行當,，所以,，這一行業(yè)不僅人員流動頻繁、從業(yè)者年齡普遍偏大,，而且文化和資歷兼具的高素質(zhì)專才,，越來越成為搶手對象。月嫂“高薪”之下,，不少年輕人也紛紛轉(zhuǎn)行,，意欲從中分一杯羹，這種“搶灘”現(xiàn)象已然成了熱議話題,。

“90后”月嫂大量涌現(xiàn),，你怎么看,？一項網(wǎng)絡調(diào)查可謂基本“問”了人們的擔憂，這便是“90后”月嫂的經(jīng)驗和責任心可能不夠,，她們的“搶灘”,，或許都為“搶薪”而去。對此觀點,，我認為雖有一定道理,，但卻更需一種周全和長遠的考慮來看待。換言之,，對“90后”月嫂多一點寬容與支持之心,，其實才是推動這一行業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的積極之舉。

“90后”月嫂的搶灘市場,，無疑也有著諸多益處,。一是年輕人知識水平高，學習能力強,，更能形成科學合理的育兒觀,，有助于增強月嫂隊伍的長期穩(wěn)定和提高整體服務水平；二是有利于服務對象的個性化要求,，確保月嫂人員的多梯隊,、多樣化選擇；三是在“市場洗牌”的過程中,，也能有效消除那些濫竽充數(shù)者的渾水摸魚,，進而形成一個掠去泡沫的價格機制。

就高素質(zhì)的月嫂隊伍來說,，可以關注其年齡大小,，但也用不著一味迷信于“年長就有能力”。事實上,，社會上不乏“90后”月嫂的佼佼者,。如果年輕人看準了家政服務的良好前景，一步一步地勤學苦練,，這種“搶灘”就更顯促成利人利己和利市的多贏局面了,。

一份辛勞一份回報，月嫂“高薪”關鍵還靠勤勉付出,。從這個意義上說,，選擇任何職業(yè)，首先還看你的腳踏實地,、孜孜以求,，而不必過多糾結于用于參考的年齡大小等。“90后”月嫂的搶灘市場,，要的也正是這種實事求是的寬容激勵,、樂觀其成。