【作為最具活力的年輕人,，“90后”在中國的轉(zhuǎn)型過程中頗具希望】

從“80后”到“90后”,，這些年來都曾被貼上“代際標簽”。正如“80后”以富有時代色彩的奮斗為自己正名一樣,，今天的“90后”,，也在各個領(lǐng)域涌現(xiàn)出堪稱楷模的代表,。

最近的一則消息是，在第十二批青年千人計劃中,，最年輕的入圍者,，是兩名出生于1990年的女性青年科學工作者。一位,，從英國牛津大學博士畢業(yè)歸國,，已經(jīng)是電子科技大學的教授；另一位,，曾在香港科技大學擔任訪問助理教授,。有媒體驚嘆：這已經(jīng)不能用“學霸”相稱了，得叫“學神”,。

“青年千人計劃”的本意,，就是讓更多具備海外經(jīng)歷的科研人才回國創(chuàng)業(yè)，申請者的年齡不能超過40周歲,。此次入選的青年學者,，2/3出生于1980—1984年，即32—36歲之間,；出生于“85后”的學者,，也占據(jù)了11%的比例。

普通大眾的“沖擊感”,，來自于“新鮮”——年紀輕輕,，就做出了如此成績，擁有極高的事業(yè)起點,，在同儕中當屬翹楚,。而從社會層面看，我們應(yīng)該讓這種“沖擊”越來越多,，并成為常態(tài),。

自古英雄出少年,。根據(jù)人才成長的一般規(guī)律，青年本就是最有創(chuàng)新激情和創(chuàng)新能力的群體,。古代的王弼,、王勃、駱賓王,，近代的莫扎特,、安培、高斯,、薛定諤,，都是年紀輕輕就在不同領(lǐng)域內(nèi)做出了卓越的貢獻。

“我勸天公重抖擻,，不拘一格降人才”,?！敖等瞬拧辈浑y，難的是給年輕的人才以更好的空間,、更優(yōu)質(zhì)的生長土壤，既不讓他們因為“捧殺”而成“仲永”,，更不讓他們因為體制機制的保守,、閉塞而感到?jīng)]有希望,、遠走他鄉(xiāng)，或者是在體系內(nèi)無望地論資排輩,、熬年頭等晉升。

一位參與過“千人計劃”評審的專家曾撰文指出，這些優(yōu)秀的年輕學者，本就應(yīng)該在科研機構(gòu)中獲得應(yīng)有的一席之地,；但是這項在國外類似于終身教職評定的工作，卻不得不通過國家層面的“運動式選才”,，本就說明改革的空間依然很大,。“青年千人計劃”,，一定程度上打破了國內(nèi)高?！皫熼T傳承”的裙帶關(guān)系和門第觀念,，對于中國在全球擇優(yōu)選才有一定突破,。

有數(shù)據(jù)顯示,，在很長一段時間內(nèi)，北大,、清華培養(yǎng)出的優(yōu)秀本科生，在結(jié)束海外留學后,，選擇回國的僅有1/3,。但現(xiàn)在,，情形正在起變化。筆者曾問一位留學海外多年的友人：為什么選擇回國,？他的回答是：在當今世界,，還有哪一塊土壤,，比中國更有活力、更適合創(chuàng)新和發(fā)展,？

的確,，中國大地上的空間是最為遼闊的：無論是結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的迫在眉睫，還是對“人才紅利”的急切呼喚,；無論是中央層面提出的“供給側(cè)改革”,，還是十八屆五中全會“五大發(fā)展理念”中排在首位的“創(chuàng)新”，都表明,，今天的中國,，決心要走一條以創(chuàng)新為引領(lǐng)、以科技為驅(qū)動的轉(zhuǎn)型升級之路,；也都意味著,，人才作為創(chuàng)新發(fā)展“第一資源”的作用越來越凸顯,。

作為最具活力的年輕人,，“90后”在中國的轉(zhuǎn)型過程中頗具希望,。他們是互聯(lián)網(wǎng)的原住民，熟悉這一時代,；他們對體制,、傳統(tǒng),、等級的眷戀和束縛感更少,，更適合投入創(chuàng)新性的工作,；他們的表達,、分享欲望更加強烈,，對創(chuàng)業(yè),、科研,、公益的熱情度也更高,。

科技改變生活,，創(chuàng)新成就未來,。二三十年前,，很多孩子都曾有一個“科學家夢”,。當時他們的偶像,，是華羅庚、陳省身,、陳景潤,；而現(xiàn)在，無論是屠呦呦的獲獎,，還是“90后”入選千人計劃,，我們更愿意把它視為一種科研的“正向激勵”，不僅讓更多的孩子對創(chuàng)新更有熱情,，也提醒我們推動相關(guān)改革,，釋放更多有利人才成長的活力和空間。