【作為最具活力的年輕人，“90后”在中國的轉型過程中頗具希望】

從“80后”到“90后”,，這些年來都曾被貼上“代際標簽”,。正如“80后”以富有時代色彩的奮斗為自己正名一樣，今天的“90后”,，也在各個領域涌現(xiàn)出堪稱楷模的代表,。

最近的一則消息是，在第十二批青年千人計劃中,，最年輕的入圍者,，是兩名出生于1990年的女性青年科學工作者。一位,，從英國牛津大學博士畢業(yè)歸國,，已經是電子科技大學的教授；另一位,，曾在香港科技大學擔任訪問助理教授,。有媒體驚嘆：這已經不能用“學霸”相稱了，得叫“學神”,。

“青年千人計劃”的本意,，就是讓更多具備海外經歷的科研人才回國創(chuàng)業(yè)，申請者的年齡不能超過40周歲,。此次入選的青年學者,，2/3出生于1980—1984年，即32—36歲之間,；出生于“85后”的學者,，也占據了11%的比例。

普通大眾的“沖擊感”，來自于“新鮮”——年紀輕輕,，就做出了如此成績,，擁有極高的事業(yè)起點，在同儕中當屬翹楚,。而從社會層面看,，我們應該讓這種“沖擊”越來越多，并成為常態(tài),。

自古英雄出少年,。根據人才成長的一般規(guī)律，青年本就是最有創(chuàng)新激情和創(chuàng)新能力的群體,。古代的王弼,、王勃、駱賓王,，近代的莫扎特,、安培、高斯,、薛定諤,，都是年紀輕輕就在不同領域內做出了卓越的貢獻。

“我勸天公重抖擻,，不拘一格降人才”?！敖等瞬拧辈浑y,，難的是給年輕的人才以更好的空間、更優(yōu)質的生長土壤,，既不讓他們因為“捧殺”而成“仲永”,，更不讓他們因為體制機制的保守、閉塞而感到沒有希望,、遠走他鄉(xiāng),，或者是在體系內無望地論資排輩、熬年頭等晉升,。

一位參與過“千人計劃”評審的專家曾撰文指出,，這些優(yōu)秀的年輕學者，本就應該在科研機構中獲得應有的一席之地,；但是這項在國外類似于終身教職評定的工作,，卻不得不通過國家層面的“運動式選才”，本就說明改革的空間依然很大,?！扒嗄昵擞媱潯保欢ǔ潭壬洗蚱屏藝鴥雀咝,！皫熼T傳承”的裙帶關系和門第觀念,，對于中國在全球擇優(yōu)選才有一定突破,。

有數據顯示，在很長一段時間內,，北大,、清華培養(yǎng)出的優(yōu)秀本科生，在結束海外留學后,，選擇回國的僅有1/3,。但現(xiàn)在，情形正在起變化,。筆者曾問一位留學海外多年的友人：為什么選擇回國,？他的回答是：在當今世界，還有哪一塊土壤,，比中國更有活力,、更適合創(chuàng)新和發(fā)展？

的確,，中國大地上的空間是最為遼闊的：無論是結構轉型的迫在眉睫,，還是對“人才紅利”的急切呼喚；無論是中央層面提出的“供給側改革”,，還是十八屆五中全會“五大發(fā)展理念”中排在首位的“創(chuàng)新”,，都表明，今天的中國,，決心要走一條以創(chuàng)新為引領,、以科技為驅動的轉型升級之路；也都意味著,，人才作為創(chuàng)新發(fā)展“第一資源”的作用越來越凸顯,。

作為最具活力的年輕人，“90后”在中國的轉型過程中頗具希望,。他們是互聯(lián)網的原住民,，熟悉這一時代；他們對體制,、傳統(tǒng),、等級的眷戀和束縛感更少，更適合投入創(chuàng)新性的工作,；他們的表達,、分享欲望更加強烈，對創(chuàng)業(yè),、科研,、公益的熱情度也更高。

科技改變生活，創(chuàng)新成就未來,。二三十年前,，很多孩子都曾有一個“科學家夢”。當時他們的偶像,，是華羅庚,、陳省身、陳景潤,；而現(xiàn)在,，無論是屠呦呦的獲獎，還是“90后”入選千人計劃,，我們更愿意把它視為一種科研的“正向激勵”,，不僅讓更多的孩子對創(chuàng)新更有熱情，也提醒我們推動相關改革,，釋放更多有利人才成長的活力和空間,。