在北京發(fā)布的推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的實施意見中,，有一條格外吸引眼球：科技成果轉(zhuǎn)化所獲收益可按70%及以上的比例,，劃歸科技成果完成人以及對科技成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的人員所有,。

這一規(guī)定，是對國家法律的積極呼應(yīng),。今年8月29日,，全國人大常委會表決通過的修改后的促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法規(guī)定：成果轉(zhuǎn)化收益中用于獎勵科技人員的比例，從原來的“不低于20%”提高到“不低于50%”,。

其實,，早在全國人大修法之前，多個地方已經(jīng)先行試水,。比如,，山東省規(guī)定，最低60%,、最高95%的轉(zhuǎn)化收益可以獎勵參與研發(fā)的科技人員以及團(tuán)隊,；湖北省規(guī)定，高校,、院所研發(fā)團(tuán)隊在鄂實施科技成果轉(zhuǎn)化,、轉(zhuǎn)讓的收益，其所得不得低于70%，最高可達(dá)99%,。珠海,、成都、昆明,、南京等地,，或前或后,，也都出臺了類似規(guī)定,。

從地方到國家，為什么在加大科技人員從事成果轉(zhuǎn)化的獎勵力度上如此“上下同心”,？

答案很簡單：創(chuàng)新驅(qū)動本質(zhì)上是人才驅(qū)動,。科技是第一生產(chǎn)力,，科技人員則是創(chuàng)造第一生產(chǎn)力的第一資源,，只有充分激發(fā)科技人員的積極性，才能把更多技術(shù)成果轉(zhuǎn)化為支撐經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的現(xiàn)實生產(chǎn)力,，為社會創(chuàng)造更多財富,。目前無論是基礎(chǔ)研究還是應(yīng)用研究，無論是晉升職稱還是評選院士,，論文都是第一甚至是唯一標(biāo)準(zhǔn),。“以論文論英雄”的考核指揮棒,，驅(qū)使著高校和科研機(jī)構(gòu)的科技人員想方設(shè)法多發(fā)論文,，成果轉(zhuǎn)化被“置之度外”。其后果就是既不“頂天”,、也不“立地”的論文泛濫,，科技與經(jīng)濟(jì)“兩張皮”的矛盾久拖不決。

讓科技人員得到合理的成果轉(zhuǎn)化收益回報,，能夠激勵他們多做一些更接地氣的科技研發(fā),，加快把實驗室里的成果轉(zhuǎn)變?yōu)樾鹿に嚒⑿虏牧?、新設(shè)備,、新產(chǎn)品，加快推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級,、向中高端水平邁進(jìn),。

“70%”的意義應(yīng)該遠(yuǎn)不止是提高科研人員的收入。