粵北山區(qū)清遠(yuǎn)市日前舉行了首屆O2O青年電商節(jié),，主打農(nóng)村電商,。記者在會(huì)場(chǎng)上看到，參展的當(dāng)?shù)?3個(gè)農(nóng)業(yè)電商企業(yè),，除了推介產(chǎn)品,，不少還打出巨幅的招聘廣告。這些農(nóng)村電商企業(yè)給出的工資待遇不低,，像電商運(yùn)營經(jīng)理崗位月薪過萬元,，而且還提供股權(quán)，但仍招攬不到合適人才,。（9月24日《羊城晚報(bào)》報(bào)道）

最近幾年,，在國家“互聯(lián)網(wǎng)+”政策的帶動(dòng)下，農(nóng)村電商產(chǎn)業(yè)越來越受到重視,，截至2014年底,，我國有各類涉農(nóng)電商3.1萬家，其中涉農(nóng)交易類電商有近4000家,，目前已形成了以阿里,、京東為首的城市電商布局農(nóng)村市場(chǎng)的良好格局。令人遺憾的是,，農(nóng)村電商的發(fā)展雖然方興未艾,，但整體發(fā)展態(tài)勢(shì)卻并不樂觀，僅有1%盈利,，7%巨虧,，88%略虧，4%持平,，從企業(yè)管理的理論來分析,，持平也是一種虧本現(xiàn)象，因?yàn)橥顿Y的底線在于獲利水平必須高于銀行同期存款利率,，否則就算是失敗,。因此,，農(nóng)村電商可謂是百死一生。高昂的物流成本和保鮮成本成為懸在農(nóng)村電商頭上的一把利刃,，而電商人才的緊缺,，則使農(nóng)村電商長期難以走出虧損的窘境，更別提發(fā)展甚至獲利了,。

如今,，農(nóng)村電商經(jīng)營者顯然已經(jīng)意識(shí)到了電商人才的重要性了，不少電商經(jīng)營者不僅提供高薪,，而且還愿意出讓股權(quán),，去招聘美工和運(yùn)營等重要崗位人才，這種招聘條件顯然比大城市一般電商企業(yè)開出的條件更具誘惑力,，但為何仍招不到人才呢,？在我看來，電商人才的這種就業(yè)觀念,，與“寧要城市一張床,，不要小鎮(zhèn)一套房”的思維大同小異，畢竟,，大城市的各種工作,、生活配套設(shè)施較為齊全，而且發(fā)展機(jī)會(huì)更多,，這是農(nóng)村電商短期內(nèi)無法相提并論的,。因此，農(nóng)村電商在人才方面,，不應(yīng)該將希望寄托在城市電商人才轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀上,。當(dāng)然，農(nóng)村電商也可以憑借數(shù)倍于城市電商的薪酬待遇引進(jìn)優(yōu)秀人才,，但是,，這種方法目前并不太可行，因?yàn)閺哪壳皝砜?，農(nóng)村電商的盈利空間和發(fā)展前景都不太明朗,，在招聘人才方面燒錢越利害，倒閉的速度可能也越快,。

那么,，農(nóng)村電商應(yīng)該如何才能有效化解人才困境呢？我認(rèn)為,，既然城市電商人才很難流向農(nóng)村,，政府主管部門的農(nóng)村電商人才政策又尚未落到實(shí)處，或者在吸引人才方向力度不夠，農(nóng)村電商不妨采取更為穩(wěn)健的經(jīng)營戰(zhàn)略,，慢慢摸索盈利的有效經(jīng)營模式,，努力在既有的員工團(tuán)隊(duì)中培養(yǎng)出屬于企業(yè)的優(yōu)秀人才。具體不妨從以下三點(diǎn)著手：

首先,，農(nóng)村電商要努力尋找短期內(nèi)能夠獲利的產(chǎn)品,。不管是什么行業(yè)的企業(yè)，都是以盈利為目的的,，但是，目前農(nóng)村電商普遍處于虧損狀態(tài),，企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)普遍較大,，這也是電商人才不愿意選擇的重要原因。農(nóng)村電商只有找到具有長期穩(wěn)定盈利水平的電商模式,，確保企業(yè)健康經(jīng)營,，才能說服電商人才加盟。

其次,，農(nóng)村電商在人才遲遲不到位的情況下,，不妨抱團(tuán)取暖，實(shí)行人才共享機(jī)制,。比如,，幾家電商企業(yè)共同招聘一批人才，費(fèi)用共擔(dān),，資源共享,，避免企業(yè)運(yùn)營出現(xiàn)停滯。

再次,，農(nóng)村電商要制定人才培養(yǎng)機(jī)制,。在條件許可的情況下，農(nóng)村電商不妨考慮從城市聘請(qǐng)富有經(jīng)驗(yàn)的電商專家前來授課,，或者定期不定期派出員工代表向城市電商同行取經(jīng),，通過跟班作業(yè)等形式，使員工盡快掌握電商經(jīng)營理論知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),，最后推動(dòng)農(nóng)村電商更快地發(fā)展,。