有媒體報道,，9月8日大清早,，沈陽鐵西建設(shè)大路愛工街凱旋門小廣場發(fā)生一幕：某火鍋連鎖企業(yè)的服務(wù)員集體下跪，而接受跪拜的是企業(yè)店長以上的領(lǐng)導(dǎo)們,。服務(wù)員邊跪還要邊齊喊：“感謝×總,，給我工作！”一些過路者在旁圍觀拍照,，可見其影響不小,。

這一幕很滑稽可笑，在一個現(xiàn)代社會,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)居然敢公然在大庭廣眾中接受員工跪拜,。據(jù)相關(guān)火鍋店負(fù)責(zé)人解釋，員工跪拜屬于一種企業(yè)文化,、感恩文化,。但文化不會是無源之水,、無本之木。在中國古代,，有店小二給東家下跪感恩的嗎,？在今天的國外，也很少聽說,。這樣的感恩文化,，實在是那家火鍋連鎖企業(yè)的發(fā)明創(chuàng)造。

這樣的發(fā)明創(chuàng)造,，損害企業(yè)員工的人格尊嚴(yán),，惡化企業(yè)員工與企業(yè)管理者的關(guān)系。員工以下跪的形式感恩企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)“給我工作”,，可以提高企業(yè)經(jīng)營業(yè)績嗎,？早在19世紀(jì)，美國管理學(xué)家泰勒就通過實驗發(fā)現(xiàn),，尊重能夠極大提高工人的生產(chǎn)效率,。要員工下跪感恩的企業(yè)，不可能得到員工的忠誠與奉獻(xiàn),。

把下跪當(dāng)成一類人向另一類人宣示效忠,、表達(dá)感恩的形式，在今天的中國不算普遍,，但時有發(fā)生,。2012年，哈爾濱麻雀裝飾工程設(shè)計有限公司開大會讓員工磕頭,，并大喊“感謝麻雀,，讓我生存”、“感謝麻雀,，讓我吃飯”等口號,。大連一家理發(fā)店一次性命令八名員工到大街上跪爬，以求“自我突破”,。2013年,，重慶某公司令員工跪著繞解放碑爬行。

如果這種下跪感恩的做法也算“企業(yè)文化”,，它也是對中國現(xiàn)代化進(jìn)展的一種反動,。中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人民進(jìn)行革命和建設(shè)，追求的是消滅階級,、實現(xiàn)人人平等,。“中國人民站起來了”,，這是毛澤東1949年9月21日在全國政協(xié)會議第一屆全體會議上發(fā)表的名言,。黨的十八大報告已將“平等”納入社會主義核心價值觀?，F(xiàn)在某些企業(yè)卻要求人們重新跪下去，只能說是逆潮流而動,。

改革開放以來,，中國社會出現(xiàn)了階層分化，這是一個事實,。曾經(jīng)的歷史階段,，過度追求形式平等，平等變成平均主義和大鍋飯,，社會整體運(yùn)行效率低下?，F(xiàn)在依職業(yè)、收入等方面的不同,，社會重新出現(xiàn)階層分化,，經(jīng)濟(jì)社會運(yùn)行效率得到極大地提高。雖然不同階層人的收入,、消費(fèi)會有所不同,，但每個人在人格上是平等的，人與人之間相互尊重的要求一以貫之,。

平等,，包括人格平等，能夠激發(fā)人們的向心力與凝聚力,，對社會具有強(qiáng)大的整合功能,。至少在現(xiàn)階段，我國的階層分化不可避免,。但階層分化不是讓少數(shù)人高高在上,，對大多數(shù)人頤指氣使，甚至讓他們下跪感恩,、表忠,。不要因為自己是東家、高管,、上級,，就自以為可以要人下跪感恩，或者以其他方式損害別人的尊嚴(yán),。

當(dāng)然,，平等不僅僅是一種價值觀，在現(xiàn)代社會,，它還應(yīng)當(dāng)是一系列制度設(shè)施,。我國憲法和法律都規(guī)定,，法律面前人人平等,，而且我們社會越來越強(qiáng)調(diào)機(jī)會均等,。在企業(yè)，勞資平等要求工會代表工人的利益,，發(fā)揮集體談判的作用?，F(xiàn)在少數(shù)企業(yè)動輒要員工下跪感恩、跪爬宣誓效忠與服從,，彰顯工會缺位,。這真正需要改進(jìn)的，正是類似制度設(shè)施,。?