近日，哈爾濱市呼蘭區(qū)地方稅務(wù)局招錄一名行政管理崗位的公務(wù)員,，要求是“體育學(xué),、運(yùn)動訓(xùn)練”專業(yè)，附加條件則是“乒乓球項(xiàng)目國家一級裁判”,。該招錄公告一經(jīng)披露,，迅速引起社會強(qiáng)烈反響。遭質(zhì)疑后,，計(jì)劃招錄崗位已被取消,。（6月12日河南商報(bào)）

稅務(wù)局行政管理崗位的招錄要求不符合常識，不但要求的專業(yè)不對口,，附加條件更是奇葩,，因?yàn)椤捌古仪蝽?xiàng)目國家一級裁判”更適合執(zhí)法乒乓球比賽，而非公務(wù)員,。如此招錄不難讓人聯(lián)想到“蘿卜招聘”,，是為特定人士量身定做的崗位。此后崗位被取消無助于化解爭論,，反而更像是心中有鬼,。

按說，在社會輿論沸騰之后,，稅務(wù)局應(yīng)當(dāng)作出說明,，先解釋為何如此設(shè)置招錄條件，再解釋為何取消招錄崗位,，難道是因人設(shè)崗,？其實(shí)，政府部門必須對公眾質(zhì)疑的事情進(jìn)行必要的信息公開,，這也是現(xiàn)代政治的基本要求,。反觀稅務(wù)局方面，來無影去無蹤,，就像鴕鳥一樣,，認(rèn)為將頭扎進(jìn)沙子就能避免輿論圍觀，卻沒想到露出更加丑陋的屁股,。

如今,，“蘿卜招聘”并不在少數(shù)，就是因?yàn)檎袖浭裁磵徫煌耆倏卦趦?nèi)部人手里,，他們通過招錄條件讓特定人員具備筆試優(yōu)勢,，還可以通過面試篩掉那些不長眼的家伙,，他們只是主動或被動配合的分母，不應(yīng)該癡心妄想成為公務(wù)員,。其實(shí),，即便種種貓膩被公眾發(fā)現(xiàn)，他們也有自己的應(yīng)對辦法,，或者暫時(shí)取消崗位下次再悄悄招錄,，或者說是“臨時(shí)工”工作出現(xiàn)紕漏，而對此具有決定權(quán)的官員毫發(fā)無傷,。只要能保住官員的烏紗帽,，類似的事情還將會繼續(xù)發(fā)生，“蘿卜”還會被“招聘”,，只不過下一次招錄條件設(shè)置顯得更加公平，用貌似程序正義的方式堵住輿論之口,，而罔顧結(jié)果正義,。

其實(shí)，治理“蘿卜招聘”不難,，例如建設(shè)完善的招錄制度,，設(shè)置最低分，監(jiān)督更到位,。但如今這些措施已經(jīng)很難起到作用,，因?yàn)椤疤}卜招聘”背后的階層固化很難破解。仔細(xì)觀察,，從官場開始,，到每個(gè)單位，廣泛意義上的子承父業(yè)已經(jīng)成為趨勢,，官員的兒女更容易當(dāng)官,，校長的兒女更容易從教，連國企職工的兒女也鬧著要接班,，說明各個(gè)階層已經(jīng)徹底固化了,，教育和公考很難在改變命運(yùn)時(shí)發(fā)揮巨大作用，它們更像是一顆生活的“安慰劑”,。

簡單說,，個(gè)人依賴自身努力的上升渠道基本失效，人情,、關(guān)系,、家族等有礙公平的因素作用越來越大。更加叫人憋屈的是,，既得利益者和潛在既得利益者卻喜歡打著個(gè)人努力的幌子,，讓你對努力和結(jié)果自我懷疑,、自慚形穢。毫無疑問,，這樣的人成為社會精英,，可以說是一個(gè)時(shí)代的悲哀。