今年我國高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模達到７２７萬人,，創(chuàng)歷史新高,。國務(wù)院辦公廳日前發(fā)文，要求促進公平就業(yè),，其中,，“國企應(yīng)公開招聘應(yīng)屆生，公示擬聘人員”廣受關(guān)注,。（５月１８日《北京青年報》）

與機關(guān),、事業(yè)單位實行考錄制不同，長期以來國企招聘一直采用自主聘任制,。招什么人,、怎么招、滿足何種條件,，企業(yè)自主選擇,。誠然，給予國企用人自主權(quán),，可有效擺脫政府那只“看不見的手”,，提高企業(yè)經(jīng)營的自主性,，這符合市場經(jīng)濟的邏輯。但現(xiàn)實中,，用人自主權(quán)卻成了部分國企掩護違規(guī)用人的擋箭牌,，借機安排“關(guān)系戶”就業(yè)。

于是,，公眾經(jīng)?？吹剑罅繉I(yè)對口,、素質(zhì)過硬的“寒門子弟”,，甚至博不到一次向“心儀”國企投簡歷的機會。而部分“關(guān)系戶”卻可以憑借一個“招呼”,，就“悄無聲息”的在石油,、煤炭、電力,、煙草,、鐵路、銀行等國有企業(yè)上崗就業(yè),。這種不看能力拼身份的用人方式,，不僅嚴(yán)重破壞社會公平，也逐漸成為制約國企發(fā)展的一個瓶頸,。想想看,，急需的人才進不來，而大量關(guān)系戶濫竽充數(shù),，國企的創(chuàng)新和活力何在,？

事實上，近年來為打破用人僵化的局面,，國有企業(yè)也試圖改變,，但執(zhí)行起來阻力重重。比如,，２０１３年１月中石化解約８００余應(yīng)屆生內(nèi)部職工子女,，在公司內(nèi)部引來諸多非議；今年４月,，大慶油田改變包分配制度,，遭到職工的集體抗議。

內(nèi)部人,、關(guān)系戶優(yōu)先就業(yè),，已經(jīng)沿襲多年、“習(xí)慣成自然”,，一旦觸及,，就遭遇反抗,，令公司層面的人事改革舉步維艱,。

國家頒布招聘新規(guī),，要求“國企招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除涉密等特殊崗位外,，都要實行公開招聘,，并且還要在政府網(wǎng)站發(fā)布招聘信息”，可謂規(guī)范國企的用人自主權(quán),，實現(xiàn)“陽光招聘”的一劑“良藥”,。即有利于增進就業(yè)公平，讓大多數(shù)年輕人“共享人生出彩機會”,；也是在政策層面給了國企一副減少關(guān)系戶的掣肘的“門栓”,。

要讓國企招聘“陽光”，關(guān)鍵還在于用好制度的“門栓”,。 一方面,，要靠認(rèn)真的執(zhí)行，勞動監(jiān)察部門做好“守門員”,，對未公開進行招聘,、未公示聘用人員的國企招聘要堅決叫停；國企自身要頂住壓力,，主動把《通知》貫徹好,、執(zhí)行到位，不給關(guān)系戶留后門,。但更中央的是要引入懲戒機制,，加大對違規(guī)用人的處罰力度，提高違規(guī)用人的風(fēng)險成本,。只有讓非法“開門”者“賠了夫人又折兵”,，才能真正給“關(guān)系戶”關(guān)門。