日前,，中國《就業(yè)主力軍就業(yè)趨勢研究報(bào)告》出爐,，報(bào)告顯示2015年90后畢業(yè)生平均簽約月薪為2687元人民幣，平均薪資高低與父親的職業(yè)有關(guān)，父親是公務(wù)員的畢業(yè)生平均簽約工資最高,，達(dá)3614元人民幣,；父親在國有企業(yè)以及事業(yè)單位工作的人，平均起薪分別是2983元人民幣和2942元人民幣,；而父親在家務(wù)農(nóng)的畢業(yè)生首份工作的平均工資最低,，僅為2552元人民幣，比父親在國家機(jī)關(guān)工作的畢業(yè)生人群低了1062元人民幣,。

對于薪酬也拼爹,，輿論存在選擇性解讀。有人認(rèn)為，薪酬也拼爹不過是拼爹現(xiàn)象在就業(yè)領(lǐng)域的體現(xiàn),。所謂拼爹,，其實(shí)就是社會(huì)關(guān)系和社會(huì)資源在制度松散時(shí)的使用。若制度嚴(yán)格,，規(guī)則不可改變，則即使有爹可拼也無法奏效,。一旦制度有漏洞可鉆,，或者制度的執(zhí)行存在彈性,，那些有影響力的爹就有了運(yùn)作的空間，就有了施展拳腳的機(jī)會(huì),。既然，有拼爹現(xiàn)象存在,，在畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)鍵時(shí)刻顯現(xiàn)身影也就沒什么奇怪,。而既然是拼爹,，當(dāng)然會(huì)因?yàn)榈纳矸莺偷匚欢殖鰝€(gè)高下,，這必然直接體現(xiàn)在畢業(yè)生薪酬上,。

也有人會(huì)說,，調(diào)查是在以偏概全，新聞?dòng)写碳ぽ浾摰南右?。雖然,，拼爹現(xiàn)象可能存在,，但是,，決定畢業(yè)生薪酬的原因有很多,，父親是公務(wù)員的畢業(yè)生完全可能因?yàn)槠淠芰Ω錾@得更高的薪酬,。這雖然是一種假設(shè),，但也有成立的理由：因?yàn)楦赣H為公務(wù)員，畢業(yè)生從小接受的教育更好,，視野更開闊,，人際關(guān)系更廣，他們完全可能因?yàn)榧彝サ匚徊煌?，接受教育不同,，而在畢業(yè)之后顯示出優(yōu)勢來,。如果說這也是拼爹，顯然在混淆是非,，此時(shí)的拼爹只是拼教育背景而已,。不同的家庭,，所能提供的教育當(dāng)然是不同的,，條件更好的家庭，提供的教育無疑會(huì)更優(yōu)質(zhì),。

在解讀出現(xiàn)分歧時(shí)，矛盾就會(huì)產(chǎn)生,，爭論甚至?xí)蔀楸扰鍐栴}更重要的事情,。其實(shí),，哪個(gè)角度的解讀都有道理,，畢業(yè)生薪酬的高低既與其個(gè)人能力有關(guān),，也與其家庭背景有關(guān)——這種有關(guān)，既包含接受教育的不同,，也包含社會(huì)能量的差異。用日本學(xué)者的一個(gè)概念可以包括,、融合這兩種爭論——格差社會(huì),。格差社會(huì)是指社會(huì)上民眾之間形成嚴(yán)密的階層之分,，不同階層之間經(jīng)濟(jì),、教育,、社會(huì)地位差距甚大,。而家庭是構(gòu)成社會(huì)的細(xì)胞，格差社會(huì)的特點(diǎn)必然在家庭層面顯現(xiàn)出來,。結(jié)果就是,，父親為公務(wù)員的家庭，比父親為農(nóng)民的家庭處于社會(huì)的前列,。這是一個(gè)社會(huì)問題的顯現(xiàn),，包含著拼爹的成分,，但未必只是拼爹的結(jié)果。

既然原因是復(fù)雜的,，結(jié)果是清楚的,，那么就沒有必要在觀點(diǎn)上爭出個(gè)高下。尤其是在材料缺失,，數(shù)據(jù)模糊的情況下,。對于調(diào)查來說，其結(jié)論本來就是普遍性的,，本來就可能中和了個(gè)體的差異。對于公眾來說,，應(yīng)該把調(diào)查的結(jié)論看成是一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象,，這個(gè)社會(huì)現(xiàn)象需要綜合分析，這個(gè)社會(huì)現(xiàn)象對應(yīng)著社會(huì)問題,；而不是把這個(gè)社會(huì)現(xiàn)象當(dāng)成是論述自己觀點(diǎn)一個(gè)論據(jù),，表達(dá)自己的一個(gè)載體，更不能讓其成為自我表演的一個(gè)機(jī)會(huì),。這種為我所用的表現(xiàn),，在自媒體環(huán)境下非常常見。

只有有了強(qiáng)烈的問題意識(shí),，才能激發(fā)剖析的自覺,，才能保證分析的全面，才能把一個(gè)敏感的話題當(dāng)成是一個(gè)嚴(yán)肅的議題,。這在自媒體時(shí)代顯得尤為必要和重要——因?yàn)閾碛辛俗晕冶磉_(dá)的工具,，因?yàn)樽悦襟w表達(dá)的碎片化特征,，人們常常讓成見跑在理性前面，讓立場跑在判斷前面,，表現(xiàn)出偏激與焦急的一面,，呈現(xiàn)出情緒化與偏執(zhí)的特征。所以,，面對薪酬也拼爹的現(xiàn)象,，應(yīng)該多一點(diǎn)問題意識(shí)，想想格差社會(huì)的成因是什么,，該如何促進(jìn)階層的流動(dòng),，防止階層的固化，這才是最值得思考的深層問題,。