日前，國內(nèi)最大的社保第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)“51社?！?，發(fā)布2015《中國企業(yè)社保白皮書》,，數(shù)據(jù)顯示,，61.66%的企業(yè)存在“克扣斤兩”,，“低繳”員工社保，主要集中在民營企業(yè)及50人以下的小微企業(yè),，這將影響到員工未來養(yǎng)老待遇,。（8月24日《北京青年報(bào)》）

據(jù)《白皮書》披露，低繳社保主要采取三種手段,，一是統(tǒng)一按最低基數(shù)繳納,；二是按內(nèi)部分檔基數(shù)繳納；三是按固定工資繳納,，獎(jiǎng)金不算其內(nèi),。這三種做法都有悖于我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》。最低基數(shù)社保針對(duì)的是城市靈活就業(yè)人員,，不適用于企業(yè),。按內(nèi)部分檔基數(shù)繳納，實(shí)質(zhì)是把企業(yè)內(nèi)部員工分成不同檔次,，再按不同標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi),，違反國家社保繳費(fèi)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。另外《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,，企業(yè)參保人員所有收入,，包括納稅，都要計(jì)入社保繳費(fèi),。很顯然,，企業(yè)“低繳”社保違反相關(guān)規(guī)定，既損害國家利益,，更損了員工利益,。

目前我國企業(yè)為員工承擔(dān)的社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等五項(xiàng),，其中養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)為“重頭戲”,。退休工人領(lǐng)取養(yǎng)老金的多寡主要取決于參保時(shí)間及繳納基數(shù)，繳費(fèi)越多,，養(yǎng)老金給付標(biāo)準(zhǔn)越高,；繳費(fèi)時(shí)間越長，退休后的養(yǎng)老金就越多,。企業(yè)低繳社保,，表面看員工也少交了錢,，似乎暫時(shí)“得利”，但這些員工退休后的養(yǎng)老金會(huì)明顯減少,，另外也直接影響到國家社保收入,。

社保繳費(fèi)具有法律剛性，不能由著企業(yè)自訂標(biāo)準(zhǔn)“自由裁量”,。超過六成的企業(yè)社保繳費(fèi)存在“克扣斤兩”，足見問題比較普遍,，執(zhí)法部門不能熟視無睹,，應(yīng)嚴(yán)肅處罰，責(zé)令這些企業(yè)立即整改糾正,。但也要看到,，一些小微企業(yè)社保“缺斤少兩”,，或許存在著經(jīng)營困難,，對(duì)經(jīng)營極度艱難的小企業(yè)，政府可通過減稅減費(fèi)等為其減輕財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān),。企業(yè)也不能盯住員工的“養(yǎng)命錢”,，用低繳社保減少人工成本，這種行為應(yīng)被制止,。