目前我國單位和個人為在職職工繳納的五項社會保險，約為職工個人工資的46%,。人社部曾表示,，在列出統(tǒng)計數(shù)據(jù)的173個國家和地區(qū)中，我國社會保險繳費率居第13位,，高于160個國家和地區(qū),，其中養(yǎng)老保險繳費率偏高。 調(diào)查顯示,，一位北京職工30年繳納的五險一金在百萬左右,。（5月19日《都市晨報》）

繳納五險一金，是保障職工住有所居,、病有所醫(yī),，老有所養(yǎng)的需要?？梢哉f，這項社會保障制度的推行,，是構(gòu)建和諧社會的需要,。但是，當一個職工的社保資金支出占據(jù)了工資收入4成的時候,，這是“社?！边€是“自保”,？以北京為例,，這里的職工30年繳納的各類社保資金加在一起就是100萬元左右，加上目前即將推行延遲退休的辦法,，一個人到了人生的終點未必就能將投入的資金領(lǐng)回來,。如果再算上這筆資金的利息，我想很多人都只是自己保障自己,，而不是社會保障他們了,。既然如此,，我們把這筆錢放在自己的腰包，豈不比放在有關(guān)部門的口袋里更安全,？

而且,，這還牽涉另外一個問題，當工資收入的4成被繳納了各種社保資金的時候,，生活還如何保障,？從群體的收入來看，職工處于工資收入的最底層,。尤其是在目前物價高走勢的環(huán)境之下,，繳納了如此之高工資比例的社保資金，對于職工來說,，生活會更加困難,。作為政府而言，推行社會保障制度,，是積極的作為,。但是，這種保障更應(yīng)該是政府保民生,，社會保職工,，而不應(yīng)該是職工拿錢保社會、保政府,。

就是目前如此高昂的社會保障資金征繳比例之下,，有關(guān)部門依然在為社會保障可能出現(xiàn)的空缺而苦惱，這其中究竟有著怎樣的問題,？究竟是繳納的資金不夠用,，還是管理不善，亦或是資金出現(xiàn)了流失,？為了堵塞這個漏洞,，不至于未來出現(xiàn)問題，在專家的建議下,，即將推行延遲退休,，有的專家的理由竟然是：生活好了，有的人70歲看著還像60歲,。我想說的是,，不是每個人到了70歲都會看著還像60歲，70歲的官員看上去可能只是50歲,，可是出了一輩子力的職工,，50歲的時候或許已經(jīng)像70歲了。這不是盤剝職工剩余價值的理由,。

社會保障是構(gòu)建和諧社會的需要,。但是“社?！辈皇恰白员！?，這里面更應(yīng)該多些政府擔當,、單位作為。降低職工社保繳納比例,，才能讓職工生活的更幸福,。