背景：國務院辦公廳11日下發(fā)《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，要求各級政府要制定帶薪休假實施細則或計劃,，抓好落實,；有條件的地方和單位可優(yōu)化調整夏季作息，讓職工將周五下午與周末相結合形成2.5天的小短假,。（據(jù)8月11日《羊城晚報》）

時下的一句網(wǎng)絡流行語稱,，“重要的事情應該說三遍,。”而談到帶薪休假和增加旅游休閑時間,，此前當聽聞國家旅游局副局長吳文學吹風提到“周五下午+周末”小短假,，不少人都還視為“一笑而過”的話。

現(xiàn)在看來,，這絕非笑談,。這種舉措的制定與出臺，自然也有著其他的深層考慮：一是努力推進帶薪休假的政策落實,，如今已成為政府關注的一項要事,；二是在中國經(jīng)濟增速放緩的背景下，政府越來越重視鼓勵旅游休閑等消費,，以助力經(jīng)濟的穩(wěn)定與增長,。

的確，伴隨著“2.5天小短假”幾乎同步輿情發(fā)酵的,，是許多人猜疑這項舉措會否成為“水中月”,、“鏡中花”。許久以來,，我國帶薪休假制度的有名“少實”乃至“無實”,，著實令不少民眾習慣性地質疑。筆者不禁想到了一段往事：20年前,，1994年3月,，我國試行了“隔一周五天工作制”，即一周工作六天,，一周五天的制度,。當時，還有媒體報道了一則趣事：輪到第一個雙休日,，某市竟有幾十個單位的工作人員忘了“今天我休息”,。那么，有沒有這種可能,，若干年后再作回望,，今天“這是設給公務員的”、“反正和我無關”等種種吐槽,，會不會也成為“有趣的笑談”,？

且慢吐槽“2.5天小短假”是“一笑而過”。正如業(yè)內專家所言,，靈活的休假制度和體系,，一方面可以讓機構、企業(yè)運轉流暢性更強，另一方面,，還能平復目前春節(jié),、“十一”兩個黃金周的出游高峰。這些休假權益的享有,，潛移默化成社會常態(tài),，無疑也就對所有企業(yè)及經(jīng)營者，形成了一種“見賢思齊”的倒逼力量,。