市政府辦公廳日前印發(fā)通知明確,，福州152項政府職能將向社會組織轉移,。這152項政府職能涉及市發(fā)改委、市城鄉(xiāng)建委,、市衛(wèi)計委,、市教育局、市公安局、市旅游局,、市民政局,、市市場監(jiān)管局等32個部門，轉移承接方式包括購買服務,、委托,、授權等三種。（8月4日福州晚報）

政府職能向社會組織轉移,，這應該是政府“簡政放權”的重要舉措,。“簡政放權”,，不僅要將政府手中過于集中,，過于煩雜的權力下放到基層，下放給社會組織,，更在于減輕了政府的工作壓力,，明晰了政府的職責邊界，也讓民眾辦事更加便捷,。

從廣義上講,，政府具有兩大職能，一是管理,，一是服務,。在市場經濟條件下,，政府職能是小管理大服務的政府,。但我們還處于市場經濟的發(fā)展期、完善期,，也處于政府的職能由大管理變成大服務的過渡期中,。政府要把習慣了的管理權從自己的手中拿出來、減化掉,、取消掉,，是一個痛苦的、艱難的過程,。因此,，很多年來，一直在強調“簡政放權”,，但真正“簡政放權”的并不多,，有的是明簡暗不簡，明放暗不放,；有的是簡了放了的過不了多久又重新恢復原樣,。

政府職能向社會組織轉移，不僅是一種全新的服務意識的建立，而且是對“權力崇拜”的否定,，但不是放棄政府的責任,、義務。因此,，政府轉移給社會組織的職能,，還必須履行好監(jiān)管權。否則,，變成“放而不管”,，就極有可能使民眾辦事遭遇新的麻煩或不便，民眾還是會對政府不滿意,。

筆者以為,，政府職能向社會組織轉移之后，防止“一放就亂”的亂象發(fā)生,，一是應建立轉移事項的跟蹤監(jiān)管制度,，二是建立投訴舉報的社會監(jiān)督制度，三是建立轉移事項的評估制度,。在此基礎上,，政府應對政府職能向社會組織轉移的事項予以政策的支持和扶持，不能放而不管——而這,，是社會組織搞好政府職能轉移事項的重要條件,。