近日,，河南焦作市山陽(yáng)區(qū)信用聯(lián)社《關(guān)于加強(qiáng)員工計(jì)劃生育管理的通知（征求意見(jiàn)稿）》被曝光于網(wǎng)絡(luò),，引來(lái)網(wǎng)友紛紛吐槽?！锻ㄖ飞险f(shuō),，女工須在單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)懷孕，對(duì)未按照計(jì)劃懷孕而影響工作安排的,，一次性罰款1000元,，同時(shí)在職務(wù)晉升,、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面不予考慮。對(duì)此,，該信用聯(lián)社負(fù)責(zé)人解釋說(shuō),，最近單位新來(lái)了一批女大學(xué)生，為避免她們“扎堆”生育影響單位工作,，才打算制定“按規(guī)定時(shí)間懷孕”的管理辦法,。（7月2日《大河報(bào)》）

女職工什么時(shí)候懷孕必須聽(tīng)單位安排，不能早也不能晚,，如此奇葩規(guī)定讓人哭笑不得,。而在現(xiàn)實(shí)中，類似的奇葩規(guī)定并不少見(jiàn),，只是大多數(shù)未被曝光或沒(méi)有引起熱議而已,。除了懷孕須排隊(duì)，還有若干年內(nèi)不得生育,、單位職工之間不能戀愛(ài)結(jié)婚等規(guī)定,，五花八門，沒(méi)有最奇葩,、只有更奇葩,。

從法律的角度講，懷孕須排隊(duì)的規(guī)定明顯違法,。無(wú)論《婦女權(quán)益保障法》還是《人口與計(jì)劃生育法》抑或《勞動(dòng)合同法》,，都對(duì)婦女生育權(quán)作出了明文規(guī)定。比如《婦女權(quán)益保障法》第23條：“各單位在錄用女職工時(shí)……勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容,。”第27條：“任何單位不得因結(jié)婚,、懷孕,、產(chǎn)假、哺乳等情形,，降低女職工的工資,、辭退女職工、單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議,?！?/p>

從情理的角度講，懷孕須排隊(duì)的規(guī)定荒唐而殘酷,。婦女什么時(shí)候懷孕取決于多種因素,，并不是想懷就能立即懷上，也不是想不懷就不會(huì)懷上,。這事兒自不必細(xì)說(shuō),，總之,，人家夫妻自己都不能完全做主的事情，單位卻要強(qiáng)行替他們做主,，難道不覺(jué)得很荒唐嗎,？結(jié)果無(wú)非是，那些在規(guī)定時(shí)間外懷孕的,，只能被迫打掉,；那些沒(méi)能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)懷孕的，可能因此失去生育的機(jī)會(huì),。這對(duì)于一個(gè)母親,、一個(gè)女人是何等殘酷乃至殘忍的事情,。

時(shí)下,，各種不合法、不合理的單位內(nèi)部規(guī)章制度何其多,，有關(guān)戀愛(ài)結(jié)婚生育的奇葩規(guī)定只是其中一部分,。單位規(guī)章制度何以如此任性？這既與單位強(qiáng)勢(shì),、職工弱勢(shì)有關(guān),，也與法律規(guī)定和執(zhí)法疲軟有關(guān)。單位內(nèi)部規(guī)章制度違法,，單位負(fù)責(zé)人并不會(huì)受到什么懲罰,，能改正就算不錯(cuò)了。與此同時(shí),，目前對(duì)單位規(guī)章制度缺少“違法審查機(jī)制”,，沒(méi)有職工舉報(bào)就沒(méi)有執(zhí)法檢查，甚至舉報(bào)了也無(wú)人過(guò)問(wèn),。正因?yàn)檫`法成本太低,，低得幾乎可以忽略不計(jì)，一些單位負(fù)責(zé)人才敢任性而為,，各種奇葩的規(guī)章制度層出不窮,。