國資委日前下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)增收節(jié)支工作有關(guān)事項的通知》強(qiáng)調(diào),，效益下降的中央企業(yè)工資總額必須下降,。據(jù)了解,，今年2月9日,，國資委就曾發(fā)布通知稱,，若央企利潤總額目標(biāo)值下降,，同口徑工資總額不得增長,。

企業(yè)效益下降了,，工資跟著下降是一件很正常的事兒，這就好比居家過日子,，家庭收入少了,，伙食標(biāo)準(zhǔn)、各方面開銷當(dāng)然都要跟著受到影響,。既不能仗著借錢過日子,，也不能上街上搶去不是？關(guān)鍵還得是想辦法如何增加家庭收入,，提高企業(yè)效益才行,。

很多時候，效益不好調(diào)整職工工資是企業(yè)不得已而為之的辦法,，因為這畢竟關(guān)系到員工隊伍的穩(wěn)定,，影響到人工作積極性地問題?？墒窃谑袌鼋?jīng)濟(jì)競爭體系之下,，企業(yè)如不能通過某種手段積淀一定能量，為企業(yè)生存留有一定空間,、一絲余地的話,，日后就很難再有翻身的機(jī)會，最后難保不會破產(chǎn)倒閉令更多的人失業(yè),。

此番,，國資委能從一個更高的層次提出，“效益下降的中央企業(yè)工資總額必須下降”應(yīng)該說是對企業(yè)的一種保護(hù),，很大程度上更是一種對央企,、國企不思進(jìn)取、不愿面對改革懶政思維的一種鞭策,。

近些年,，部分央企、國企凡事都不乏“等靠要”的思想,，對市場缺乏敏感性,，不積極主動地解決問題，總認(rèn)為自己“背靠大樹好乘涼”,，致使企業(yè)內(nèi)部缺乏活力,，更缺乏向上的動力，不能給國家經(jīng)濟(jì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，個別時候還成為了負(fù)擔(dān),。降薪將能夠有效幫助這些央企,、國企融入市場機(jī)制運(yùn)作，樹立其效益至上的理念,，實現(xiàn)從重發(fā)展規(guī)模,、發(fā)展速度到重視產(chǎn)品質(zhì)量，核心價值競爭力的轉(zhuǎn)變,。最終讓市場在資源配置中發(fā)揮決定性的效果作用,。達(dá)到優(yōu)勝劣汰的目的。

當(dāng)前,，我們還是應(yīng)該把目光聚焦在央企,、國企在經(jīng)濟(jì)處于深度調(diào)整時期，復(fù)蘇動力不足的情況下,，如何保證自身效益不降,，保證員工收入不受損的各項改革措施上?？此麄兡芊裼煤檬袌龉芾硎侄?，通過資源整合、生產(chǎn)力布局調(diào)整等手段,，盤活資產(chǎn),，減少浪費(fèi)，讓有限的投入換取最大的效益,，最終實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績扭轉(zhuǎn)反沖,，鳳凰涅槃。