國(guó)資委日前下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好中央企業(yè)增收節(jié)支工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》強(qiáng)調(diào),，效益下降的中央企業(yè)工資總額必須下降,。據(jù)了解，今年2月9日,，國(guó)資委就曾發(fā)布通知稱,，若央企利潤(rùn)總額目標(biāo)值下降，同口徑工資總額不得增長(zhǎng),。

企業(yè)效益下降了,，工資跟著下降是一件很正常的事兒，這就好比居家過日子,，家庭收入少了,，伙食標(biāo)準(zhǔn)、各方面開銷當(dāng)然都要跟著受到影響,。既不能仗著借錢過日子,，也不能上街上搶去不是？關(guān)鍵還得是想辦法如何增加家庭收入,，提高企業(yè)效益才行,。

很多時(shí)候，效益不好調(diào)整職工工資是企業(yè)不得已而為之的辦法,，因?yàn)檫@畢竟關(guān)系到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,，影響到人工作積極性地問題?？墒窃谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)體系之下,，企業(yè)如不能通過某種手段積淀一定能量，為企業(yè)生存留有一定空間,、一絲余地的話,，日后就很難再有翻身的機(jī)會(huì)，最后難保不會(huì)破產(chǎn)倒閉令更多的人失業(yè),。

此番,，國(guó)資委能從一個(gè)更高的層次提出，“效益下降的中央企業(yè)工資總額必須下降”應(yīng)該說是對(duì)企業(yè)的一種保護(hù),，很大程度上更是一種對(duì)央企,、國(guó)企不思進(jìn)取,、不愿面對(duì)改革懶政思維的一種鞭策。

近些年,，部分央企,、國(guó)企凡事都不乏“等靠要”的思想，對(duì)市場(chǎng)缺乏敏感性,，不積極主動(dòng)地解決問題,，總認(rèn)為自己“背靠大樹好乘涼”，致使企業(yè)內(nèi)部缺乏活力,，更缺乏向上的動(dòng)力,，不能給國(guó)家經(jīng)濟(jì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，個(gè)別時(shí)候還成為了負(fù)擔(dān),。降薪將能夠有效幫助這些央企、國(guó)企融入市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)作,，樹立其效益至上的理念,，實(shí)現(xiàn)從重發(fā)展規(guī)模、發(fā)展速度到重視產(chǎn)品質(zhì)量,，核心價(jià)值競(jìng)爭(zhēng)力的轉(zhuǎn)變,。最終讓市場(chǎng)在資源配置中發(fā)揮決定性的效果作用。達(dá)到優(yōu)勝劣汰的目的,。

當(dāng)前,，我們還是應(yīng)該把目光聚焦在央企、國(guó)企在經(jīng)濟(jì)處于深度調(diào)整時(shí)期,，復(fù)蘇動(dòng)力不足的情況下,，如何保證自身效益不降，保證員工收入不受損的各項(xiàng)改革措施上,?？此麄兡芊裼煤檬袌?chǎng)管理手段，通過資源整合,、生產(chǎn)力布局調(diào)整等手段,，盤活資產(chǎn)，減少浪費(fèi),，讓有限的投入換取最大的效益,，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)扭轉(zhuǎn)反沖，鳳凰涅槃,。