記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),，有29位上市國(guó)企董事長(zhǎng)的年薪漲幅超過(guò)了100%，除去8位前一年年薪“基數(shù)”低于10萬(wàn)元的，仍有21位董事長(zhǎng)在年薪10萬(wàn)元以上的基礎(chǔ)上，獲得了超過(guò)100%幅度的漲薪,。年報(bào)中，相關(guān)國(guó)企上市公司都未披露董事長(zhǎng)漲薪的具體理由,，多數(shù)只是在年報(bào)中表示,，董監(jiān)高的薪資水平根據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)來(lái)決定,。（6月1日《新京報(bào)》）

2014年8月，中央發(fā)布的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》規(guī)定,，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)與普通職工收入不得超過(guò)8倍,，這也導(dǎo)致了多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降，有的下降幅度還會(huì)比較大,。地方層面同樣需要這樣的改革,，降薪依然會(huì)成為下一步改革的方向。

然而觸動(dòng)利益比觸動(dòng)靈魂還難,。同樣作為國(guó)企,，在性質(zhì)上又完全不同，比如其間既有公益性國(guó)企,，又有競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)企，既有壟斷型國(guó)企,，又有完全市場(chǎng)化國(guó)企,，在盈利的貢獻(xiàn)率上又完全不一樣。同時(shí),，國(guó)有獨(dú)資和股份制,，上市與非上市企業(yè)，現(xiàn)代化管理和非現(xiàn)代化管理企業(yè)之間,，又呈現(xiàn)出極大的差異性,，使得對(duì)國(guó)企老總的薪酬問(wèn)題，既不能搞為降薪而降薪的“一刀切”,，又不能不受限制的“無(wú)限漲”,。

限薪與否，怎么限薪,，首先要解決的是“以何為參照”的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題,。國(guó)企老總的薪水，究竟是按照個(gè)人貢獻(xiàn)率,，還是按照社會(huì)平均收入,，或者以所屬企業(yè)的平均收入，對(duì)其結(jié)果有著決定性的影響,。更重要的是,，若是制度層面本身不公平，即便同屬于國(guó)企老總,，也可能在收入上存在巨大差異,，并因之產(chǎn)生新的心理落差。因而,，對(duì)國(guó)企高管們的薪水問(wèn)題還需要系統(tǒng)性的改革,，以達(dá)到科學(xué)化,、合理化和制度化的統(tǒng)一。

其實(shí)國(guó)企老總們?cè)撃枚嗌傩剿?，已?jīng)成為一個(gè)國(guó)際性問(wèn)題,。法國(guó)總統(tǒng)奧朗德2012年剛上臺(tái)執(zhí)政時(shí)，推出法令對(duì)國(guó)企高管實(shí)行“年薪封頂”,，國(guó)企高管年薪最高為45萬(wàn)歐元,，即法國(guó)最低工資的27.5倍。根據(jù)媒體的計(jì)算,，參照法國(guó)的同等做法,，中國(guó)國(guó)企高管年薪最多不應(yīng)超過(guò)48萬(wàn)元。很顯然,，那些年薪過(guò)百萬(wàn),，或者企業(yè)效益不斷下滑而老總們的薪水還不斷上漲者，至少不符合“薪水道德化”的基本要求,。

中國(guó)恒天集團(tuán)董事長(zhǎng)張杰稱,，好的制度設(shè)計(jì)一定要符合市場(chǎng)的邏輯，就是對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)多的人應(yīng)該多得,，國(guó)企經(jīng)理層完全可以實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化操作,，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)年薪上億元也可以。讓市場(chǎng)歸市場(chǎng),，讓政府歸政府,，這個(gè)原則在國(guó)企降薪上應(yīng)當(dāng)?shù)玫襟w現(xiàn)?？偟恼f(shuō)來(lái),，可以在限定上限的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的盈利能力進(jìn)行分紅,。也就是說(shuō),，以社會(huì)平均工資作為基數(shù)，確定相應(yīng)的倍數(shù),，作為對(duì)國(guó)企高管們薪水的最高限期,。然后再根據(jù)企業(yè)的盈利能力、高管們的貢獻(xiàn)大小,，進(jìn)行利潤(rùn)分紅和利益分成,，以體現(xiàn)薪酬完全市場(chǎng)化的原則，從而讓國(guó)企的高管們向“職業(yè)經(jīng)理人”轉(zhuǎn)變,。

當(dāng)然,，在國(guó)企沒(méi)有去行政化，其高管依然還屬于“體制內(nèi)”的人員的情況下,，參照既有公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn),，進(jìn)行總額限制的薪酬改革相當(dāng)必要,。至少將《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》確定的原則，落到實(shí)處已成為當(dāng)務(wù)之急,。