【無論是個人能力精力的分配,，還是人生命運的正態(tài)分布,，兼而有之都是不合乎常理的，甚至可能是不公平、不公正的開始,?！?/p>

湖北近日宣布,，將試點省屬高校領(lǐng)導(dǎo)任期全職化,，要求高校領(lǐng)導(dǎo)干部將主要時間和精力用于從事管理工作，原則上做到任職期間不參加學(xué)校學(xué)術(shù)委員會,、不申報教學(xué)科研項目,、不參加教學(xué)科研評獎、不參與專業(yè)技術(shù)崗位競聘,、不申報各類人才工程項目,。為保證試點工作順利推進(jìn)，湖北將建立相應(yīng)的保障機制,，包括高校領(lǐng)導(dǎo)干部職業(yè)化考評體系和薪酬制度,。

一直以來，利用高校的平臺資源謀私利,，搭車署名,，甚至以自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)勢想方設(shè)法地剝奪競爭者參與研究的機會，這于現(xiàn)任高校領(lǐng)導(dǎo)者是易如反掌的事,，這一試點規(guī)則的出臺,，不僅推進(jìn)了管理干部的職業(yè)化進(jìn)程，而且也能讓有真才實學(xué)的研究者多了見天日的機會,，讓管理和科研都得以變得更純正,。

之前，我國無論是院士隊伍還是科研帶頭人,，官員扎堆是常事,，原本的學(xué)術(shù)團(tuán)體，幾乎成了“高官俱樂部”,，這一直是中國科學(xué)界一道刺眼而又習(xí)以為常的“風(fēng)景”,，前鐵道部副總工程師兼運輸局局長張曙光以2000余萬賄款兩度“沖刺”院士遴選并且?guī)缀醭晒褪且焕?/p>

領(lǐng)導(dǎo)干部參與科研，在某種意義上等同于行政干預(yù)科研,，勢必直接影響科研的含金量,，乃至整個國家的科研水平，因為領(lǐng)導(dǎo)干部既是制定者也是執(zhí)行者,，既是參與者也是評判者,，甚至可以使科研變成堂而皇之的“利益轉(zhuǎn)換器”，因為他們權(quán)力在握,，在管理和學(xué)術(shù)上都擁有絕對的話語權(quán),。而當(dāng)學(xué)科的設(shè)定和發(fā)展建設(shè)，取決于領(lǐng)導(dǎo)干部的專業(yè)時,，往小了說對個人,，方便了以權(quán)謀私，往大了說對國家,，則可能使整個科學(xué)乃至經(jīng)濟痛失良機,。作為科研論文產(chǎn)量第二大國，科研隊伍數(shù)量和科技人力資源總量第一大國的我們,，始終難以在國際上稱得上科研強國,，與長期以來學(xué)術(shù)的官化，科研的行政化,，有很大關(guān)系,。

湖北此次讓高校干部與學(xué)術(shù)脫鉤，應(yīng)該是改變這一局面的開始,，是反腐帶來的一大福利,，包括之前已經(jīng)實施的處級以上干部不得參評院士等規(guī)定，就像習(xí)大大之前多次對干部們強調(diào)的：“當(dāng)官就不要想發(fā)財”一樣,。無論是個人能力精力的分配,，還是人生命運的正態(tài)分布，兼而有之都是不合乎常理的,，甚至可能是不公平,、不公正的開始。更何況,，身為管理者,，更應(yīng)該做好的是管理這門學(xué)問，在這個學(xué)問地帶能志存高遠(yuǎn),，也不亞于科研精英的價值,。